Vroeg de deur open of als laatste het licht uit. Middagen op de BSO of hele dagen op het KDV. Zo ziet je werkweek eruit, en zo weet je precies wanneer er iets extra's bovenop je uurloon komt.
Op een kinderdagverblijf werk je in dagdiensten tussen 07:00 en 18:30: een vroege dienst, een tussendienst of een late dienst. Op de BSO sta je vooral 's middags, van ongeveer 14:00 tot 18:30, en in de schoolvakanties hele dagen. Fulltime is volgens de CAO Kinderopvang 36 uur per week, al werken de meeste collega's parttime. Werk je voor 07:00, na 19:00, op zaterdag of op een zon- of feestdag? Dan komt er 20 tot 45% werkurentoeslag bovenop je uurloon.
Als pedagogisch professional (voorheen pedagogisch medewerker) leef je mee op het ritme van de kinderen en hun ouders. Je weet dus vrij goed wanneer je aan de bak moet. Toch zit er meer variatie in dan je denkt, en juist die verschillen bepalen of een baan bij je leven past. Daarom zetten we het hier netjes voor je op een rij. Benieuwd hoe zo'n dag er van uur tot uur uitziet? Lees dan ook een werkdag als pedagogisch professional.
Je werktijden hangen vooral af van het type opvang. Een kinderdagverblijf is vaak open van 07:00 tot 18:30. Ruim elf uur dus, en die staat niemand in z'n eentje. Je verdeelt ze met je collega's over verschillende diensten. Zo werkt dat op het KDV:
Jij doet rond 07:00 de deur open, koffie in de hand. Tussen 07:00 en 09:00 druppelen de kinderen binnen: een korte overdracht met de ouders, jasje uit en lekker vrij spelen. In de loop van de middag zit je dienst erop en heb je nog een mooi stuk van de dag over.
Je begint later in de ochtend en werkt door tot het eind van de middag. Jij zit er middenin: activiteiten, lunch, slaaptijd en het tussendoortje rond 15:00. Saai wordt het in elk geval niet.
Je start halverwege de ochtend of rond de middag en jij sluit af. Tussen 16:30 en 18:30 worden de kinderen opgehaald. Jij vertelt de ouders hoe de dag was, doet de overdracht en sluit de groep af. Als laatste het licht uit, heerlijk rustig.
Rond het brengen en halen is het rustiger op de groep. Daarom mag een locatie maximaal drie uur per dag afwijken van de beroepskracht-kindratio. Dat heet de drie-uursregeling, en die zorgt ervoor dat niet iedereen om 07:00 hoeft te beginnen en niet iedereen tot 18:30 blijft. Welke uren dat precies zijn, staat in het pedagogisch beleidsplan van de locatie. Vraag er gerust naar, het staat gewoon op papier.
Op de BSO is je rooster gebroken. De voorschoolse opvang (VSO) loopt van ongeveer 07:00 tot 09:00, daarna gaan de kinderen naar school. De naschoolse opvang (NSO) begint tussen 14:00 en 15:00 en loopt tot ongeveer 18:30. Op woensdag en vrijdag zijn basisscholen vroeg uit, dus dan zijn je middagen langer. Veel BSO-collega's combineren VSO en NSO op dezelfde dag en zijn tussen 09:00 en 14:00 vrij. Heerlijk als je wilt sporten of studeren. Minder handig als je liever één lange dag maakt.
In de schoolvakanties draait de BSO hele dagen. Je rooster lijkt dan ineens op dat van een KDV, met uitstapjes, sport en themaweken. Voor vaste medewerkers betekent dat meer uren in die weken, en veel organisaties zoeken juist dan extra vakantiekrachten. Eerlijk is eerlijk: heel wat collega's vinden dit stiekem de leukste weken van het jaar.
Peuteropvang werkt met dagdelen. Een peuter komt meestal 2 tot 3 dagdelen per week, doorgaans 's ochtends van ongeveer 08:30 tot 12:30. Werk je hier, dan heb je vaste ochtenden en zijn je middagen vrij. Ideaal als je zelf ook schoolgaande kinderen hebt. Bij kleinere organisaties zie je ook combinaties: 's ochtends op het KDV, 's middags op de BSO. Meer over de verschillen lees je in het verschil tussen KDV, BSO en peuteropvang.
Een fulltime dienstverband is 36 uur per week, ofwel 1.879,2 uur per jaar. Zo staat het in de CAO Kinderopvang. Hoe je die uren over het jaar verdeelt, spreek je af met je werkgever. Dat kan in een jaarrooster, een maandrooster of een dagrooster.
De meeste collega's werken parttime, en dat is in onze sector heel normaal. Contracten van 24, 28 of 32 uur zie je overal, zeker op het KDV. Daar werk je hele dagen, dus je zit al snel op drie of vier dagen per week. Op de BSO zijn de contracten kleiner, meestal 20 tot 30 uur, simpelweg omdat je vooral 's middags werkt. Twee of drie vaste middagen per week? Daar is menig BSO al heel blij mee. Niet gek dat het zo'n populaire bijbaan naast een studie is. In de peuteropvang zie je contracten van 12 tot 20 uur, verdeeld over ochtenden.
Je contracturen bepalen ook hoeveel verlof je opbouwt. Bij 36 uur is dat minimaal 210 verlofuren per jaar, bij parttime naar rato. Even je eigen uren narekenen? Zo gedaan met de verlofuren-calculator.
Werk je op tijden waarop de meeste mensen thuis op de bank zitten? Dan krijg je daar iets extra's voor. Volgens artikel 6.2 van de CAO Kinderopvang heet dat werkurentoeslag, de onregelmatigheidstoeslag (ORT) van onze sector. Het is een vast percentage over je bruto uurloon, per onregelmatig gewerkt uur:
| Dag | Tijdstip | Toeslag |
|---|---|---|
| Maandag t/m vrijdag | 07:00 tot 19:00 | 0% (regulier) |
| Maandag t/m vrijdag | 19:00 tot 07:00 | 20% |
| Zaterdag | 07:00 tot 19:00 | 30% |
| Zaterdag | 19:00 tot 07:00 | 40% |
| Zon- en feestdagen | Hele dag | 45% |
Werkurentoeslag volgens artikel 6.2 van de CAO Kinderopvang. Geldt niet voor schaal 11 en hoger; boven het uurloon van salarisnummer 18 geldt een plafond.
Even een rekenvoorbeeld. Verdien je €18 bruto per uur en draai je twee avonduren op een doordeweekse dag? Dan is dat 2 × €18 × 20% = €7,20 extra. Klinkt bescheiden, maar het telt op. In de reguliere dagopvang en BSO werk je zelden op zon- en feestdagen. Bij 24-uursopvang, verlengde opvang en flexibele opvang zijn avond- en weekenddiensten juist heel gewoon, en dan zie je de toeslag flink terug op je loonstrook.
Goed om te weten: werkurentoeslag is iets anders dan overwerk. Voor overuren kent de CAO geen vaste toeslag. Die krijg je in eerste instantie terug in tijd voor tijd. Vraag je er zelf om en gaat je werkgever akkoord, dan kunnen ze ook worden uitbetaald. Werk je op een feestdag? Dan krijg je naast de 45% ook die uren als vervangend verlof terug. Mooi meegenomen. Alle details en een rekentool vind je in ons artikel over werkurentoeslag in de kinderopvang. Liever meteen rekenen? Pak dan de werkurentoeslag-calculator erbij.
Wat kan: je rooster maak je in overleg. De CAO laat ruimte voor een jaarrooster, maandrooster of dagrooster, en welke diensten je draait bespreek je gewoon met je locatiemanager. Altijd liever de vroege dienst? Of juist nooit op woensdag? Zeg het. Bij veel organisaties kan er meer dan je denkt, zeker met het huidige personeelstekort.
Wat lastiger is: je werkt met kinderen, en die hebben baat bij vaste gezichten. Voor baby's is dat zelfs een wettelijke eis. Vaste dagen en een herkenbaar ritme zijn daarom de norm. Een rooster dat elke week helemaal anders is, past daar gewoon niet bij. Ook de beroepskracht-kindratio moet de hele dag kloppen. Even een uurtje eerder weg omdat het rustig is? Zit er meestal niet in. De groep rekent op je, en de peuters ook.
Sommige organisaties hebben nog andere vormen, zoals een flexpool waarbij je op meerdere locaties invalt, of een contract met een minimum en een maximum aantal uren. Hoe dat precies werkt en wat het voor je rooster betekent, verschilt per werkgever. Vraag er dus gericht naar. Dan weet je vooraf waar je aan toe bent, en dat werkt een stuk relaxter.
Bij een fulltime week van 36 uur heb je volgens de CAO Kinderopvang recht op minimaal 210 verlofuren per jaar: 144 wettelijke uren plus 66 bovenwettelijke uren. Bijna 6 weken vakantie dus, best netjes. Werk je parttime, dan bouw je naar rato op. Een vakantieweek bestaat voor jou uit minder uren, dus ook dan kom je op bijna 6 weken uit.
| Werkweek | Verlofuren per jaar |
|---|---|
| 24 uur | 140 uur |
| 28 uur | 163,3 uur |
| 32 uur | 186,7 uur |
| 36 uur (fulltime) | 210 uur |
Vakantie plan je in de kinderopvang meestal rond de bezetting en de schoolvakanties. Op de BSO zijn die vakantieweken juist de drukste tijd, dus overleg op tijd met je team. Dan is er nog ruimte om te schuiven. Neem je wettelijke uren als eerste op, want die vervallen een half jaar na het opbouwjaar. Zonde om te laten liggen.
Werktijden bepalen voor een groot deel of een baan echt bij je past. Stel deze vijf vragen gewoon tijdens het gesprek. Niemand kijkt daar raar van op, en je komt later niet voor verrassingen te staan:
Vraag of je vaste vroege, tussen- of late diensten krijgt, of dat het rouleert. En hoe ver van tevoren je het rooster weet. Wel zo handig als je ook nog een leven naast je werk hebt.
Vaste dagen zijn fijn voor je eigen planning, en de kinderen weten dan precies wie er staat. Wisselen ze wel? Vraag dan hoe vaak en op wiens verzoek.
De CAO kent voor overuren geen vaste toeslag. Vraag dus of je ze in tijd terugkrijgt, of dat uitbetalen ook kan als jij dat liever wilt. Even helder, scheelt later gedoe.
Bij reguliere opvang meestal niet. Is het wel zo, dan hoort daar werkurentoeslag bij. Check even of die ook echt op je loonstrook staat.
Op de BSO gaat je rooster in vakantieweken flink op de schop: hele dagen in plaats van middagen. Vraag hoe dat wordt verrekend en of je zelf vakantie kunt opnemen in die weken.
Een kinderdagverblijf is meestal open van 07:00 tot 18:30. Je werkt in dagdiensten binnen die tijden: een vroege dienst, een tussendienst of een late dienst. Een BSO draait vooral in de middag, van ongeveer 14:00 tot 18:30, vaak met een korte voorschoolse opvang tussen 07:00 en 09:00. In schoolvakanties draait de BSO hele dagen. Peuteropvang werkt met ochtenden van ongeveer 08:30 tot 12:30.
Volgens de CAO Kinderopvang is fulltime 36 uur per week, ofwel 1.879,2 uur per jaar. De meeste collega's werken parttime: 24, 28 of 32 uur zie je overal. Op de BSO zijn de contracten vaak kleiner, 20 tot 30 uur. In de peuteropvang gaat het meestal om 12 tot 20 uur.
Ja. Buiten de reguliere uren van maandag tot en met vrijdag 07:00 tot 19:00 krijg je werkurentoeslag: 20% voor uren tussen 19:00 en 07:00 op werkdagen, 30% op zaterdag overdag, 40% op zaterdagavond en zaterdagnacht en 45% op zon- en feestdagen. Het is een percentage over je bruto uurloon, per gewerkt uur. Zit je in schaal 11 of hoger? Dan val je buiten de regeling.
Deels. De CAO laat ruimte voor een jaarrooster, maandrooster of dagrooster, en hoe je je uren indeelt spreek je af met je werkgever. In de praktijk zijn vaste dagen en vaste diensten gebruikelijk, omdat kinderen baat hebben bij bekende gezichten. Hoeveel er verder kan, verschilt per organisatie. Vraag er gewoon naar bij je sollicitatie.
Overuren krijg je in eerste instantie terug in tijd voor tijd. Vraag je erom en gaat je werkgever akkoord, dan kunnen ze ook worden uitbetaald. Een vaste overwerktoeslag kent de CAO Kinderopvang niet. Werkurentoeslag is iets anders: die krijg je wel vast, voor werken op onregelmatige tijden.
Bij fulltime (36 uur) heb je volgens de CAO Kinderopvang recht op minimaal 210 verlofuren per jaar. Werk je parttime, dan bouw je naar rato op: 140 uur bij 24 uur, 163,3 uur bij 28 uur en 186,7 uur bij 32 uur. Bijna 6 weken vakantie dus, hoeveel uur je ook werkt.
In de reguliere dagopvang en BSO zelden. Bij een deel van de organisaties, bijvoorbeeld bij 24-uursopvang, verlengde opvang of flexibele opvang, komen avond-, nacht- en weekenddiensten wel voor. Slaapdiensten en bereikbaarheidsdiensten zijn in de CAO beperkt geregeld en spelen alleen bij 24-uursopvang. Voor al die uren geldt de werkurentoeslag.
Hele dagen op het KDV, middagen op de BSO of iets ertussenin. Bekijk de actuele vacatures, en reken gerust eerst even uit wat onregelmatige uren je opleveren. Een leuke vacature gevonden? Dan kun je direct solliciteren.
Liever gericht zoeken? KDV-vacatures of BSO-vacatures.