Verlofuren-calculator kinderopvang

Bereken hoeveel verlofuren je per jaar opbouwt volgens de CAO Kinderopvang 2025–2026 — wettelijke én bovenwettelijke uren, ook als je parttime werkt. Kies je uren per week en zie direct je vakantie-uren.

36 uur (fulltime)
12 uur36 uur (fulltime)
Verlofuren per jaar
210
Wettelijk
144
Bovenwettelijk
66
≈ weken vakantie
5,8

Minimum volgens de CAO Kinderopvang 2025–2026 — je werkgever kan meer uren toekennen. Het levensfasebudget staat hier los van.

Hoe werken verlofuren in de kinderopvang?

Je verlof in de kinderopvang is geregeld in de CAO Kinderopvang 2025–2026. Bij een fulltime werkweek van 36 uur heb je recht op minimaal 210 verlofuren per jaar: 144 wettelijke vakantie-uren plus 66 bovenwettelijke uren (het verlofbudget). Dat komt neer op bijna 6 weken vakantie per jaar.

Werk je parttime — zoals het grootste deel van de sector — dan bouw je verlof naar rato op. Bij 24 uur per week zijn dat bijvoorbeeld 140 verlofuren per jaar. De calculator hierboven rekent het direct voor je uit, inclusief de verdeling tussen wettelijke en bovenwettelijke uren.

Goed om te weten: je vakantiegeld van 8% staat volledig los van je verlofuren — dat ontvang je over je bruto jaarsalaris, ongeacht hoeveel verlof je opneemt. Ook het levensfasebudget uit de CAO is een apart budget en komt bovenop de uren die deze calculator toont.

Meer weten? Lees de samenvatting van de CAO Kinderopvang 2025–2026 of bereken direct je salaris met de salarischeck kinderopvang.

Veelgestelde vragen over verlofuren

Hoeveel vakantie-uren krijg ik fulltime in de kinderopvang?+
Bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week heb je volgens de CAO Kinderopvang 2025–2026 recht op minimaal 210 verlofuren per jaar: 144 wettelijke vakantie-uren plus 66 bovenwettelijke uren (het verlofbudget). Dat komt neer op bijna 6 weken vakantie per jaar. Je werkgever mag meer uren toekennen, maar niet minder.
Hoe werkt het als ik parttime werk?+
Werk je parttime, dan bouw je verlofuren naar rato op. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, dan heb je recht op 24/36 van de fulltime verlofuren: 96 wettelijke plus 44 bovenwettelijke uren, samen 140 verlofuren per jaar. Omdat een vakantieweek voor jou ook uit minder uren bestaat, kom je nog steeds uit op bijna 6 weken vakantie.
Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke uren?+
Wettelijke vakantie-uren zijn het minimum dat de Nederlandse wet voorschrijft: 4 keer je wekelijkse arbeidsduur, bij 36 uur dus 144 uur per jaar. Bovenwettelijke uren zijn de extra verlofuren die de CAO Kinderopvang daarbovenop regelt — 66 uur bij fulltime, ook wel het verlofbudget genoemd. Let op: wettelijke uren vervallen in principe een half jaar na het opbouwjaar, voor bovenwettelijke uren gelden ruimere vervaltermijnen.
Wat is het levensfasebudget?+
Het levensfasebudget is een apart budget uit de CAO Kinderopvang, bedoeld om verlof op te nemen in levensfasen waarin je dat nodig hebt — bijvoorbeeld voor studie, ouderschap of mantelzorg. Het staat volledig los van je wettelijke en bovenwettelijke verlofuren en komt daar dus bovenop.

Toe aan meer vrije tijd én een leuke baan?

Honderden actuele vacatures in de kinderopvang door heel Nederland — KDV, BSO en peuteropvang, parttime en fulltime.

Bekijk alle vacaturesDoe de salarischeck

Meer lezen over de CAO