Hoeveel vakantie bouw je eigenlijk op als pedagogisch medewerker? De CAO Kinderopvang 2025–2026 is daar duidelijk over: bij een fulltime werkweek van 36 uur heb je recht op minimaal 210 verlofuren per jaar — en werk je parttime, dan geldt precies hetzelfde recht naar rato. In dit artikel lees je hoe de opbouw werkt, wat het verschil is tussen wettelijke en bovenwettelijke uren, wanneer uren vervallen en hoe het levensfasebudget en je vakantiegeld hierin passen.
- Fulltime (36 uur): 144 wettelijke + 66 bovenwettelijke = 210 verlofuren per jaar (bijna 6 weken)
- Parttime naar rato: 24 uur → 140 uur · 28 uur → 163,3 uur · 32 uur → 186,7 uur
- Vervaltermijnen: wettelijke uren na 6 maanden, bovenwettelijke uren na 5 jaar
- Levensfasebudget: apart CAO-budget, komt bovenop je verlofuren
- Vakantiegeld (8%): staat volledig los van je verlofuren
Zo regelt de CAO Kinderopvang je verlof
Je verlof is vastgelegd in de CAO Kinderopvang 2025–2026, die voor de hele sector algemeen verbindend is verklaard. Het minimum bij fulltime (36 uur per week) bestaat uit twee delen: 144 wettelijke vakantie-uren — het wettelijk minimum van 4 keer je wekelijkse arbeidsduur — en 66 bovenwettelijke uren, ook wel het verlofbudget genoemd. Samen dus 210 uur, oftewel bijna 6 weken vakantie per jaar. Verlof wordt in de kinderopvang in uren geadministreerd, niet in dagen: dat is eerlijker voor parttimers en wisselende diensten, omdat een vrije dag precies het aantal uren kost dat je die dag zou werken.
Bereken direct jouw verlofuren
Kies je uren per week — je ziet meteen je wettelijke, bovenwettelijke en totale verlofuren per jaar.
Minimum volgens de CAO Kinderopvang 2025–2026 — je werkgever kan meer uren toekennen. Het levensfasebudget staat hier los van.
Wettelijk versus bovenwettelijk: waarom het verschil ertoe doet
De wettelijke uren zijn het absolute minimum uit de Nederlandse wet; die krijgt élke werknemer, in elke sector. De bovenwettelijke urenzijn de extra's die de CAO Kinderopvang daarbovenop toekent. Het onderscheid is niet alleen theoretisch: er gelden verschillende regels voor vervallen en uitbetalen. Wettelijke uren mag je tijdens je dienstverband niet laten uitbetalen — je moet ze opnemen als vrije tijd. Bovenwettelijke uren mag je onder voorwaarden wél laten uitbetalen als je dat met je werkgever afspreekt. Bij uitdiensttreding worden alle openstaande uren, wettelijk én bovenwettelijk, uitbetaald.
Parttime? Je bouwt naar rato op
Het grootste deel van de sector werkt parttime, en de opbouw schaalt gewoon mee: je vermenigvuldigt de fulltime uren met jouw uren gedeeld door 36. Omdat een vakantieweek voor jou ook uit minder uren bestaat, kom je in alle gevallen uit op bijna 6 weken vakantie per jaar.
| Uren per week | Wettelijk | Bovenwettelijk | Totaal per jaar |
|---|---|---|---|
| 24 uur | 96 | 44 | 140 uur |
| 28 uur | 112 | 51,3 | 163,3 uur |
| 32 uur | 128 | 58,7 | 186,7 uur |
| 36 uur (fulltime) | 144 | 66 | 210 uur |
Verlofuren per jaar naar rato van je werkweek, op basis van de CAO Kinderopvang 2025–2026 (minimaal 210 uur bij 36 uur). Klik op je werkweek voor de volledige uitwerking per urental.
Vervaltermijnen: neem je wettelijke uren eerst op
Verlofuren blijven niet eindeloos staan. Wettelijke uren vervallen in principe zes maanden na het opbouwjaar: de uren van 2026 vervallen dus rond 1 juli 2027. Die korte termijn is bewust — de wetgever wil dat je je vakantie ook echt opneemt. Er zijn uitzonderingen als je door ziekte redelijkerwijs geen verlof kon opnemen. Voor bovenwettelijke uren geldt een veel ruimere verjaringstermijn van vijf jaar. De praktische vuistregel: neem altijd eerst je wettelijke uren op, want die verdampen als eerste.
Het levensfasebudget: extra verlof bovenop je uren
Naast de reguliere verlofuren kent de CAO Kinderopvang het levensfasebudget: een apart budget om verlof op te nemen in levensfasen waarin je dat nodig hebt — denk aan studie, ouderschap of mantelzorg. Het staat volledig los van je wettelijke en bovenwettelijke uren en komt daar dus bovenop. Vraag bij je werkgever na hoe het budget binnen jouw organisatie wordt geadministreerd.
Vakantiegeld is géén verlof
Een veelgemaakte verwarring: vakantiegeld en verlofurenzijn twee verschillende dingen. Vakantiegeld is de vakantietoeslag van 8% over je bruto jaarsalaris, meestal uitbetaald in mei. Verlofuren zijn vrije tijd. Je ontvangt je vakantiegeld ongeacht hoeveel verlof je opneemt — de twee staan volledig los van elkaar. Benieuwd wat dat in euro's betekent? Bereken je bruto maandsalaris en vakantiegeld met de salarischeck kinderopvang, en je exacte verlofopbouw met de verlofuren-calculator.
Goed om te weten: ook tijdens ziekte bouw je volledig verlof op, zowel wettelijk als bovenwettelijk. En collectieve sluitingsdagen — in de kinderopvang vaak rond de feestdagen — kunnen van je verlofsaldo worden afgeboekt, mits dat zo is vastgesteld.
Veelgestelde vragen over verlofuren in de kinderopvang
Hoeveel vakantie-uren krijg ik fulltime in de kinderopvang?+
Bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week heb je volgens de CAO Kinderopvang 2025–2026 recht op minimaal 210 verlofuren per jaar: 144 wettelijke vakantie-uren plus 66 bovenwettelijke uren (het verlofbudget). Dat komt neer op bijna 6 weken vakantie per jaar. Je werkgever mag meer uren toekennen, maar niet minder.
Hoeveel verlofuren heb ik bij 24, 28 of 32 uur per week?+
Je bouwt naar rato op. Bij 24 uur: 96 wettelijke + 44 bovenwettelijke = 140 uur per jaar. Bij 28 uur: ongeveer 163,3 uur. Bij 32 uur: ongeveer 186,7 uur. Omdat een vakantieweek voor jou uit minder uren bestaat, kom je in alle gevallen op bijna 6 weken vakantie uit.
Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke uren?+
Wettelijke vakantie-uren zijn het minimum dat de Nederlandse wet voorschrijft: 4 keer je wekelijkse arbeidsduur, bij 36 uur dus 144 uur per jaar. Bovenwettelijke uren zijn de extra verlofuren die de CAO Kinderopvang daarbovenop regelt — 66 uur bij fulltime, ook wel het verlofbudget genoemd.
Wanneer vervallen mijn verlofuren?+
Wettelijke vakantie-uren vervallen in principe zes maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd — de uren van 2026 vervallen dus rond 1 juli 2027. Voor bovenwettelijke uren geldt een ruimere verjaringstermijn van vijf jaar na het opbouwjaar. Neem daarom bij voorkeur eerst je wettelijke uren op.
Wat is het levensfasebudget?+
Het levensfasebudget is een apart budget uit de CAO Kinderopvang, bedoeld om verlof op te nemen in levensfasen waarin je dat nodig hebt — bijvoorbeeld voor studie, ouderschap of mantelzorg. Het staat volledig los van je wettelijke en bovenwettelijke verlofuren en komt daar dus bovenop.
Krijg ik naast verlof ook vakantiegeld?+
Ja, en dat is iets anders. Vakantiegeld (8% vakantietoeslag) is een geldbedrag over je bruto jaarsalaris, meestal in mei uitbetaald. Verlofuren zijn vrije tijd. Je ontvangt je vakantiegeld ongeacht hoeveel verlofuren je opneemt — de twee staan volledig los van elkaar.
Kan ik mijn verlofuren laten uitbetalen?+
Wettelijke vakantie-uren mag je tijdens je dienstverband in principe niet laten uitbetalen — je moet ze als vrije tijd opnemen. Bovenwettelijke uren mag je onder voorwaarden wél laten uitbetalen, als werkgever en werknemer dat afspreken. Bij uitdiensttreding worden alle nog openstaande verlofuren uitbetaald.
Conclusie — bijna 6 weken vakantie, ook parttime
De CAO Kinderopvang 2025–2026 geeft je bij fulltime minimaal 210 verlofuren per jaar en bij parttime exact hetzelfde recht naar rato — altijd bijna 6 weken vakantie. De kunst zit in het beheer: neem wettelijke uren vóór 1 juli van het volgende jaar op, gebruik het levensfasebudget waar dat past en verwar je vakantiegeld niet met je verlofsaldo. Check je persoonlijke opbouw met de verlofuren-calculator — dan weet je precies waar je aan toe bent bij je volgende vakantieaanvraag of sollicitatie.
Toe aan meer vrije tijd én een leuke baan?
Honderden actuele vacatures in de kinderopvang door heel Nederland — KDV, BSO en peuteropvang, parttime en fulltime.
