FTE-calculator kinderopvang

Reken je uren per week om naar fte en weer terug. In de CAO Kinderopvang is 36 uur = 1 fte. Kies een waarde en zie direct je fte, het percentage van fulltime en je uren per maand en per jaar.

Wat wil je omrekenen?
36 uur (fulltime)
1 uur40 uur
Fte
1
Uren per week
36
% van fulltime
100%
Uren per maand
156
Uren per jaar
1879,2

Fulltime in de CAO Kinderopvang is 36 uur per week (1,0 fte). Uren per maand is een gemiddelde (uren × 52 ÷ 12); uren per jaar zijn de CAO-jaaruren.

Laatst bijgewerkt:
11 juli 2026
Gebaseerd op:
CAO Kinderopvang 2025–2026 (fulltime = 36 uur/week)
Hoe wordt dit berekend? Fulltime in de CAO Kinderopvang is 36 uur per week = 1,0 fte. Je fte = uren per week ÷ 36. Uren per maand is een gemiddelde (uren × 52 ÷ 12); uren per jaar = fte × 1.879,2 CAO-jaaruren.
Wijzigingsgeschiedenis(1)
  • 11-07-2026FTE ↔ uren calculator: fulltime = 36 uur/week, incl. uren per maand en per jaar.

Wat is een fte in de kinderopvang?

Fte staat voor fulltime-equivalent (in het Nederlands ook voltijdequivalent): het aantal voltijdbanen dat een dienstverband voorstelt. In de CAO Kinderopvang 2025–2026 is een fulltime werkweek 36 uur, dus 36 uur per week staat gelijk aan 1,0 fte. Werk je minder, dan is je fte een breuk van die 36 uur.

Hoeveel uur is 1 fte?

Eén fte is dus 36 uur per week. Dat is anders dan in veel andere sectoren, waar fulltime 38 of 40 uur is. Reken je met de verkeerde fulltime-norm, dan klopt je fte niet. Dat gaat vaak mis bij vacatures en salarisberekeningen. Voor de kinderopvang deel je je uren per week altijd door 36.

Van uren naar fte en terug

Van uren naar fte reken je met uren ÷ 36. Zo is 24 uur = 0,67 fte, 28 uur = 0,78 fte en 32 uur = 0,89 fte. Andersom, van fte naar uren, vermenigvuldig je je fte met 36: 0,5 fte = 18 uur en 0,8 fte = 28,8 uur per week. De calculator hierboven werkt beide kanten op en toont meteen de uren per maand (gemiddeld uren × 52 ÷ 12) en de uren per jaar (op basis van 1.879,2 CAO-jaaruren bij fulltime).

Waarom is fte belangrijk (BKR, IKK, roostering)?

Je fte is meer dan een getal op je contract. Werkgevers gebruiken het om de beroepskracht-kindratio (BKR) en de personeelsplanning te berekenen: hoeveel pedagogisch professionals er nodig zijn per groep. Ook de verplichte IKK-uren voor pedagogisch beleid en coaching worden per fte berekend. En voor jou persoonlijk bepaalt je fte hoe je salaris, verlof en eindejaarsuitkering naar rato worden vastgesteld. Weet je je fte precies, dan kloppen al die berekeningen, van je salaris tot je verlofuren.

Formatie plannen voor je opvang?

Dan heb je meer nodig dan losse fte-sommen. De formatieplanner rekent BKR-bezetting, openingsuren, vervanging, IKK-uren en CAO-loonkosten in één keer door.

Open de formatieplanner →

Veelgestelde vragen over fte

Hoeveel uur is 1 fte in de kinderopvang?+
In de CAO Kinderopvang 2025–2026 is een fulltime dienstverband 36 uur per week. Dat is precies 1,0 fte (voltijdequivalent). Werk je meer of minder dan 36 uur, dan wordt je fte als breuk van die 36 uur uitgedrukt: 40 uur is bijvoorbeeld ongeveer 1,11 fte en 18 uur is 0,5 fte.
Hoeveel fte is 24, 28 of 32 uur?+
Je deelt je uren per week door 36. 24 uur = 24/36 = 0,67 fte (67% van fulltime), 28 uur = 28/36 = 0,78 fte (78%) en 32 uur = 32/36 = 0,89 fte (89%). De calculator hierboven rekent elke tussenwaarde direct voor je uit, inclusief de uren per maand en per jaar.
Wat betekent de parttimefactor?+
De parttimefactor is hetzelfde als je fte: je uren per week gedeeld door de fulltime uren (36). Bij 24 uur is je parttimefactor 0,67. Werkgevers gebruiken die factor om verlof, salaris en de eindejaarsuitkering naar rato te berekenen: je krijgt dan 0,67 keer het fulltime bedrag.
Hoe reken ik fte om naar uren per jaar?+
Een fulltime dienstverband in de CAO Kinderopvang telt 1.879,2 uur per jaar. Je vermenigvuldigt je fte met dat getal: 0,5 fte = 939,6 uur per jaar, 0,67 fte ≈ 1.252,8 uur. De calculator toont zowel de uren per maand (gemiddeld uren × 52 ÷ 12) als de uren per jaar.
Waarvoor heb ik mijn fte nodig?+
Met je fte reken je een hoop andere dingen uit: de verplichte IKK-uren voor pedagogisch beleid en coaching (zie de IKK-uren rekentool op /ikk-uren-rekentool), de personeelsplanning en de beroepskracht-kindratio (BKR, zie /bkr-rekentool), en je salaris en verlof naar rato. Weet je je fte, dan volgt de rest vanzelf.
Waarom is 1 fte in de kinderopvang 36 uur en niet 40?+
De fulltime werkweek is per CAO vastgelegd en verschilt per sector. In de CAO Kinderopvang is dat 36 uur, terwijl fulltime in veel andere sectoren 38 of 40 uur is. Voor fte-berekeningen in de kinderopvang deel je je uren dus altijd door 36. Reken je per ongeluk met 40, dan komt je fte te laag uit.
Hoeveel uur is 0,5, 0,8 of 0,9 fte?+
Je vermenigvuldigt je fte met 36. 0,5 fte = 18 uur per week, 0,8 fte = 28,8 uur en 0,9 fte = 32,4 uur. Andersom deel je je uren door 36 om je fte te vinden. De calculator hierboven werkt beide kanten op, zodat je snel van fte naar uren en terug rekent.
Wat is het verschil tussen fte en parttimefactor?+
Voor één medewerker zijn fte en parttimefactor hetzelfde getal: je uren per week gedeeld door 36. Het verschil zit in het gebruik. 'Fte' gebruik je vooral bij formatie en personeelsplanning (het optellen van banen), terwijl 'parttimefactor' de term is die werkgevers gebruiken om jouw salaris, verlof en eindejaarsuitkering naar rato te berekenen.
Hoeveel uur werk ik per maand bij mijn contract?+
Je uren per maand zijn een gemiddelde, want maanden verschillen in lengte. De formule is uren per week × 52 ÷ 12. Bij 36 uur is dat gemiddeld 156 uur per maand, bij 24 uur 104 uur en bij 32 uur ongeveer 138,7 uur. De calculator toont dit maandgemiddelde automatisch naast je fte.
Hoeveel uur telt een fulltime jaar in de kinderopvang?+
Een fulltime dienstverband (1,0 fte) telt 1.879,2 uur per jaar in de CAO Kinderopvang. Dat getal gebruik je om van fte naar jaaruren te rekenen: vermenigvuldig je fte met 1.879,2. Zo is 0,5 fte gelijk aan 939,6 uur per jaar en 0,8 fte aan ongeveer 1.503,4 uur.
Hoe tel ik fte's van meerdere medewerkers bij elkaar op?+
Tel de contracturen van alle medewerkers op en deel de som door 36. Drie medewerkers van 36, 32 en 24 uur zijn samen 92 uur, oftewel 92 ÷ 36 ≈ 2,56 fte. Dit gebruik je bijvoorbeeld voor de IKK-urenberekening (10 uur coaching per fte) en voor je formatieplanning.
Kan mijn fte hoger zijn dan 1,0?+
Ja. Werk je meer dan 36 uur per week, dan is je fte groter dan 1,0. 40 uur is bijvoorbeeld 40 ÷ 36 ≈ 1,11 fte. In de praktijk komt dit weinig voor, omdat 36 uur de fulltime norm is, maar de calculator rekent ook waarden boven 1,0 correct uit.
Rekent de werkgever mijn salaris met mijn fte uit?+
Ja. Je fte (of parttimefactor) bepaalt welk deel van het fulltime maandsalaris je krijgt: 0,67 fte betekent 0,67 keer het schaalbedrag bij 36 uur. Ook je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en verlofuren worden met dezelfde factor naar rato berekend. Bereken je bruto en netto maandsalaris met de salarischeck.
Waarom staan er soms fte's in een vacaturetekst?+
Werkgevers gebruiken fte om de omvang van een functie aan te geven, los van hoe de uren over personen worden verdeeld. '0,8 fte' in een vacature betekent 28,8 uur per week in de kinderopvang. Met deze calculator reken je zo'n fte snel om naar concrete uren per week, zodat je weet of de functie bij je past.

Meer rekentools

Gratis tools voor werken in de kinderopvang. Bekijk ook:

FormatieplannerVan groepssamenstelling naar fte, medewerkers, IKK-uren en loonkosten.SalarischeckBereken je bruto én netto CAO-salaris per schaal, trede en uren.Verlofuren-calculatorBereken je wettelijke + bovenwettelijke vakantie-uren per jaar.
Alle rekentools & checks →
Werkgever in de kinderopvang? Maak een werkgeversaccount aan op WerkeninOpvang.nl. Gratis, en met je werk-e-mailadres meestal binnen 15 minuten geregeld. Account aanmaken →

Op zoek naar een baan in de kinderopvang?

Honderden actuele vacatures door heel Nederland: parttime en fulltime, KDV, BSO en peuteropvang. Filter direct op het aantal uren dat bij jouw fte past.

Bekijk alle vacaturesDoe de salarischeck

Meer rekentools