Van de zorg naar de kinderopvang

Klaar met nachtdiensten en hoge werkdruk? Je zorgervaring is goud waard in de kinderopvang. Bekijk welke route jou het snelst aan een baan met kinderen helpt.

Waarom de overstap van zorg naar kinderopvang logisch is

Door het personeelstekort zoekt de kinderopvang volop nieuwe collega's, en organisaties kijken daarbij nadrukkelijk naar mensen met een zorg- of welzijnsachtergrond. Logisch ook. Je bent gewend te werken met mensen die van je afhankelijk zijn, je ziet meteen wanneer er iets niet in de haak is en je houdt onder druk je hoofd koel. Op een kindergroep heb je daar elke dag wat aan.

Bovendien is de overstap voor veel zorgmedewerkers ook een verbetering in werk-privébalans: overwegend dagdiensten, geen nachten en een voorspelbaarder rooster dan in de wijk of het ziekenhuis.

Welke zorgvaardigheden direct van pas komen

Verrassend veel van wat je in de zorg dagelijks doet, gebruik je op de groep opnieuw:

  • Verzorgend en pedagogisch werk: verschonen, aankleden, troosten en begeleiden. Je bent gewend fysiek en emotioneel voor iemand te zorgen.
  • Signaleren: je pikt gedrags-, ontwikkelings- en gezondheidssignalen vroeg op. Op een kindergroep is dat heel belangrijk.
  • EHBO en veiligheid: (kinder-)EHBO, hygiëneprotocollen en calamiteiten inschatten zit al in je systeem.
  • Dossiervorming en rapporteren: observaties vastleggen en overdragen aan collega's. Precies wat je in een kindvolgsysteem doet.
  • Oudercommunicatie: lastige gesprekken voeren met betrokken familie doe je in de zorg al; met ouders werkt het net zo.

De route naar bevoegdheid

Om zelfstandig als pedagogisch professional te werken heb je een kwalificerend diploma nodig. Goed nieuws: er zijn drie routes, en met een zorgachtergrond ben je vaak sneller klaar dan je denkt.

  • Diplomacheck: mogelijk staat je zorgdiploma al op de kwalificatielijst. Verpleegkunde kwalificeert bijvoorbeeld vaak (soms met voorwaarden). Check het gratis via de diplomacheck.
  • EVC-procedure: laat je jarenlange zorgervaring erkennen en omzetten in een pedagogisch certificaat. Vaak de snelste route voor ervaren zorgmedewerkers.
  • BBL-traject: werken en leren tegelijk, mét salaris (schaal 5). Met een zorgachtergrond is een verkort traject vaak mogelijk.

Weet je niet welke route bij jou past? Doe de zij-instroom check. In 30 seconden zie je jouw persoonlijke route.

Wat ga je verdienen?

Een gediplomeerd pedagogisch professional valt doorgaans in schaal 6 van de CAO Kinderopvang: ongeveer € 2.760 tot € 3.820 bruto per maand fulltime, afhankelijk van je ervaringsjaren. Tijdens een BBL-traject verdien je al vanaf dag één (schaal 5). Bereken je exacte salaris met de salarischeck.

Benieuwd wat er nu openstaat? Bekijk de actuele vacatures in de kinderopvang.

Veelgestelde vragen over de overstap uit de zorg

Telt mijn zorgdiploma mee voor de kinderopvang?+
Vaak wel. Op de kwalificatielijst van de CAO Kinderopvang staan meerdere zorgopleidingen, waaronder Verpleegkunde (mbo en hbo) en soms Verzorgende-IG met aanvullende voorwaarden. Check je specifieke diploma gratis via de diplomacheck. Mogelijk ben je direct bevoegd, of met een korte aanvulling.
Ik ben verzorgende-IG, kan ik zo aan de slag?+
Verzorgende-IG kwalificeert niet altijd rechtstreeks voor zelfstandig werk op de groep. Vaak is de snelste weg een verkort BBL-traject of een EVC-procedure waarin je zorgervaring wordt omgezet in een erkend pedagogisch certificaat. Doe de zij-instroom check om te zien wat voor jouw diploma geldt.
Welke zorgervaring komt direct van pas?+
Veel. Denk aan verzorgend en verschonend werk, het signaleren van gedrags- en gezondheidssignalen, EHBO en kinder-EHBO, hygiëneprotocollen, dossiervorming en rapporteren, en het samenwerken met ouders en collega's onder tijdsdruk. Dat zijn stuk voor stuk vaardigheden die pedagogisch professionals dagelijks gebruiken.
Wat is een BBL-traject en verdien ik dan salaris?+
In een BBL-traject werk je 3-4 dagen per week op een groep en ga je 1 dag naar school. Je verdient vanaf dag één salaris volgens schaal 5 van de CAO Kinderopvang ('PM in opleiding'). Met een zorgachtergrond is vaak een verkort traject mogelijk, omdat je al ervaring hebt met verzorgend werk.
Wat ga ik verdienen in de kinderopvang?+
Een gediplomeerd pedagogisch professional valt doorgaans in schaal 6 van de CAO Kinderopvang: ongeveer € 2.760 tot € 3.820 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van je ervaringsjaren. Reken je exacte salaris uit met de salarischeck.
Zijn de werktijden in de kinderopvang beter dan in de zorg?+
Voor veel zorgmedewerkers wel. De kinderopvang kent overwegend dagdiensten, geen nachtdiensten en veel voorspelbaardere roosters dan bijvoorbeeld de wijkzorg of een ziekenhuis. Dat maakt de overstap voor mensen die klaar zijn met onregelmatige diensten aantrekkelijk.

Zin om over te stappen?

Je zorgervaring telt gewoon mee. Bekijk je route en zie wat er nu openstaat in de kinderopvang.

Doe de zij-instroom checkBekijk alle vacatures

Handig bij je overstap