Vacaturetekst-check: scoort jouw vacature?

Plak je vacaturetekst en je ziet meteen wat er mist: salaris (verplichte transparantie vanaf 2026), uren, locatie, je aanbod en de oproep om te solliciteren. Tien checks, elk met concreet advies. Je tekst blijft gewoon in je browser.

Je tekst blijft in je browser. We slaan niets op en versturen niets.

Plak minimaal een paar zinnen om de check te starten.

Tekst op orde? Maak een werkgeversaccountBekijk de wervingsbenchmarkCheck de CAO-schaal

Waarom een tekst-check?

Je vacaturetekst is je etalage, zeker als meerdere organisaties om dezelfde kandidaten vissen. Toch ontbreekt in een groot deel van de kinderopvang-vacatures het salaris. De wervingsbenchmark laat zien hoe hard de concurrentie is, en de EU-loontransparantierichtlijn maakt beloningstransparantie sowieso verplicht. Deze check laat je blinde vlekken zien: transparante regels, geen AI, en je tekst verlaat je browser niet.

Laatst bijgewerkt:
27 augustus 2026
Gebaseerd op:
Tien transparante checks o.b.v. de EU-loontransparantierichtlijn (2023/970), de CAO Kinderopvang en onze eigen vacaturedata
Hoe wordt dit berekend? score = som van 10 transparante checks (salaris, uren en locatie wegen dubbel)
Wijzigingsgeschiedenis(1)
  • 27-08-2026Eerste versie: tien checks met advies per punt, met salaris en EU-transparantie voorop.

Gebruik je deze tool voor je eigen locatie?

Maak dan een werkgeversaccount aan op WerkeninOpvang.nl. Dat is gratis en met je werk-e-mailadres ben je er meestal binnen 15 minuten doorheen. Je beheert daarna zelf je logo en je omschrijving, krijgt elke maand de cijfers van je vacatures en komt met onze badge bovenaan te staan als ‘Uitgelicht’.

Maak een werkgeversaccountMeer voor werkgevers

Veelgestelde vragen over de vacaturetekst-check

Wat controleert de vacaturetekst-check?+
Tien punten die kandidaten over de streep trekken of juist laten afhaken: salaris of CAO-schaal, uren, locatie, een herkenbare functietitel, de contractvorm, een 'wat bieden wij'-stuk, de diploma-eis, een duidelijke sollicitatie-oproep, de persoonlijke je-vorm en de lengte van de tekst. Bij elke check die niet slaagt, krijg je concreet advies.
Waarom weegt het salaris zo zwaar?+
Daar zijn twee redenen voor. De eerste is de EU-loontransparantierichtlijn (2023/970), die uiterlijk juni 2026 in nationale wetgeving is omgezet. Die verplicht werkgevers om de beloning of de bandbreedte vóór het sollicitatiegesprek te delen, en het gewoon in de vacature zetten is dan de makkelijkste route. De tweede reden is onze eigen data: in een krappe markt doen vacatures mét salarisvermelding het beter.
Wordt mijn tekst opgeslagen of geanalyseerd met AI?+
Nee. De check draait volledig in je browser met transparante regels. Je tekst gaat niet naar ons toe, wordt niet opgeslagen en gaat niet door een AI-model heen.
Wat is een goede score?+
De twee hoogste categorieën zijn haalbaar voor elke vacature. 'Goed' betekent dat de basis compleet is, 'Uitstekend' dat ook salaris, uren en locatie er expliciet in staan. Belangrijker dan de score zelf zijn de adviezen bij de checks die niet slaagden, want die pas je meteen toe.
Welk salaris moet ik vermelden?+
De CAO-schaal van de functie met de bijbehorende bandbreedte is genoeg en altijd correct. Bekijk de gepubliceerde schalen met de salarischeck, of kijk in de wervingsbenchmark wat de salaris-mediaan in jouw gemeente is.

Meer rekentools

Gratis tools voor werken in de kinderopvang. Bekijk ook:

WervingsbenchmarkHoe moeilijk is werven in jouw gemeente? Vacaturedruk, concurrentie en salaris-mediaan.Loonkosten-calculatorVan bruto salaris naar totale werkgeverslasten, per medewerker of team.SalarischeckBereken je bruto én netto CAO-salaris per schaal, trede en uren.
Alle rekentools & checks →

Tekst op orde? Zet hem in de etalage.

Maak een werkgeversaccount aan. Je vacatures krijgen dan de rijke weergave met je eigen logo en de geverifieerde badge, en in je dashboard staat je persoonlijke marktvergelijking.

Maak een werkgeversaccountBekijk de wervingsbenchmarkMeer voor werkgevers