Werkurentoeslag-calculator kinderopvang

Werkurentoeslagis de vergoeding die je in de kinderopvang krijgt voor uren die je op onregelmatige tijden werkt: 's avonds, in het weekend of op feestdagen. Het is de sectorbenaming voor wat elders onregelmatigheidstoeslag (ORT) heet, en is geregeld in artikel 6.2 van de CAO Kinderopvang 2025–2026. De gedachte erachter is eenvoudig: wie op tijden werkt waarop de meeste mensen vrij zijn, wordt daarvoor extra beloond. De toeslag is een vast percentage van je bruto uurloon en wordt per onregelmatig gewerkt uur bij je salaris opgeteld.

De percentages per dag en tijd

De CAO onderscheidt vier onregelmatige blokken met elk een eigen percentage. Reguliere uren op werkdagen overdag (ma–vr 07:00–19:00) leveren geen toeslag op — dat zijn de "normale" werktijden.

In de praktijk komt werk op zon- en feestdagen in de dagopvang en BSO weinig voor, maar bij 24-uursopvang, gastouderopvang en flexibele opvang zijn avond-, weekend- en feestdagdiensten heel gewoon. De rekentool bovenaan telt de blokken bij elkaar op tot je totale toeslag per week.

Voor wie geldt het?

De werkurentoeslag geldt voor vrijwel alle medewerkers in de kinderopvang die op onregelmatige tijden werken — pedagogisch medewerkers op het KDV én de BSO, groepshulpen en andere functies in het primaire proces. De belangrijkste uitzondering staat in art. 6.2 lid 3: wie is ingedeeld in salarisschaal 11 of hoger heeft geen recht op de toeslag. Voor hoge salarissen geldt bovendien een plafond: de toeslag wordt berekend over maximaal het uurloon van salarisnummer 18 (art. 6.2 lid 2), zodat de vergoeding niet oneindig meestijgt met het salaris.

Werkurentoeslag vs overwerk vs feestdagen

Deze drie worden vaak door elkaar gehaald, maar zijn wezenlijk verschillend. Werkurentoeslag is een vaste toeslag voor werken op onregelmatige tijden — de percentages hierboven. Overwerk — méér uren werken dan in je contract staan — kent in de CAO Kinderopvang geen vaste toeslag; daarover maak je individuele afspraken met je werkgever, bijvoorbeeld tijd-voor-tijd of uitbetaling tegen het gewone uurloon. En het recht op vervangend verlof op feestdagen (art. 7.7) is vrije tijd, geen geld: werk je op een feestdag, dan krijg je die uren als verlof terug — los van de 45% werkurentoeslag die je over diezelfde uren opbouwt.

Zo bereken je het

De berekening is eenvoudig: uurloon × percentage × aantal onregelmatige uren. Werk je bijvoorbeeld met een bruto uurloon van € 18 een week met 4 avonduren (ma–vr), 3 zaterdaguren overdag en 2 zondaguren, dan is dat 4 × € 18 × 20% (€ 14,40) plus 3 × € 18 × 30% (€ 16,20) plus 2 × € 18 × 45% (€ 16,20) = € 46,80 werkurentoeslag per week bovenop je gewone loon. Vul je eigen uurloon en uren hierboven in om je persoonlijke bedrag te zien. Weet je je uurloon niet? Bereken het eerst met de salarischeck kinderopvang.