De CAO Kinderopvang 2025–2026 regelt de arbeidsvoorwaarden voor iedereen die werkt bij een kinderopvangorganisatie aangesloten bij de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) of de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK). In dit artikel vatten we de belangrijkste punten samen — salaris, werkuren, vakantie, verlof, pensioen en reiskosten — zodat je in één keer ziet waar je recht op hebt. Onderaan vind je een directe link naar de officiële PDF van FCB.
Wat staat er in de CAO Kinderopvang?
Een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) is een afspraak tussen werkgevers en vakbonden over de arbeidsvoorwaarden. Voor de kinderopvang regelt de CAO vrijwel alles wat met je dienstverband te maken heeft: van je salaris en werkuren tot je vakantie, verlof en pensioenopbouw. Werkgevers die de CAO hebben ondertekend zijn verplicht de afspraken na te leven; jij hoeft er als medewerker geen aparte handtekening voor te zetten — de CAO geldt automatisch vanaf je eerste werkdag.
Looptijd en wie eronder valt
De huidige CAO Kinderopvang loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De CAO is op 24 december 2024 ondertekend door BK en BMK (werkgevers) en FNV en CNV (vakbonden). In de tweede helft van 2026 starten de onderhandelingen voor een opvolger.
De CAO geldt voor medewerkers in de volgende functies:
- Pedagogisch medewerkers (KDV, BSO, peuteropvang)
- Groepshulpen en assistent-pedagogisch medewerkers
- Pedagogisch coaches en beleidsmedewerkers
- Locatiemanagers, clustermanagers en directie
- Ondersteunend personeel (administratie, facilitair)
Niet gedekt:gastouders (zij hebben een eigen rechtsverhouding met het gastouderbureau), uitzendkrachten via een uitzendbureau (vallen onder de ABU- of NBBU-CAO) en zzp'ers.
Salaris en loonsverhogingen
De CAO 2025–2026 kent twee structurele loonsverhogingen:
- +2,5% per 1 juli 2025
- +1,5% per 1 september 2026
Daarnaast stijgt het minimum-uursalaris per 1 januari 2026 naar €16,00 bruto en wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 8% (gelijk aan het vakantiegeld). Een gediplomeerd pedagogisch medewerker valt standaard in schaal 6 en verdient — afhankelijk van trede — tussen €2.760 en €3.820 bruto per maand bij 36 uur.
Voor een volledig overzicht per schaal en trede, plus netto rekenvoorbeelden: lees ons artikel over salaris in de kinderopvang 2026.
Arbeidsduur, werktijden en overuren
Een fulltime dienstverband is 36 uur per week, ofwel 1.879,2 uur per jaar. De CAO laat ruimte voor flexibele invulling: jaarrooster, maandrooster of dagrooster. Veel medewerkers werken parttime — 24, 28 of 32 uur is gangbaar.
Overuren worden in eerste instantie in tijd-voor-tijd gecompenseerd. Op verzoek van de medewerker en met instemming van de werkgever kunnen overuren worden uitbetaald, met een toeslag afhankelijk van het tijdstip (avond, weekend, feestdag).
Slaapdienst en bereikbaarheidsdienst zijn beperkt geregeld: ze komen alleen voor bij 24-uurs opvang of bij specifieke calamiteitenregelingen. De standaard kinderopvang werkt in dagdiensten tussen 7:00 en 18:30 uur.
Vakantie, vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 7 weken vakantie per jaar (252 uur). Bij parttime werken wordt dit naar rato berekend — bijvoorbeeld 168 uur bij 24 uur per week. Bovenop de wettelijke 4 weken (160 uur fulltime) krijg je nog 3 weken extra van de CAO.
Daarbovenop:
- 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei
- 8% eindejaarsuitkering, uitbetaald in december (sinds 1 januari 2026)
Samen levert dat ruim 16% extra op per jaar, bovenop je 12 maandsalarissen. Op een bruto jaarsalaris van €36.000 betekent dat €5.760 aan vakantiegeld en eindejaarsuitkering samen.
Verlofregelingen
De CAO regelt de volgende verlofvormen:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: 16 weken volledig doorbetaald via UWV.
- Aanvullend geboorteverlof: 5 weken voor de partner, op 70% van het loon (via UWV), op te nemen binnen 6 maanden na geboorte.
- Ouderschapsverlof: 26 weken per kind tot 8 jaar. De eerste 9 weken worden via UWV doorbetaald (70% loon, max. dagloon); de overige 17 weken zijn onbetaald.
- Calamiteitenverlof: kort verzuim voor onverwachte gebeurtenissen (kapotte verwarming, ziek kind ophalen).
- Kort- en langdurend zorgverlof: voor zorg aan zieke partner, ouder of kind.
- Bijzonder verlof: huwelijk (2 dagen), verhuizing (1 dag), overlijden naaste familie (4 dagen).
- Rouwverlof: sinds 2024 expliciet geregeld voor verlies van partner of kind.
Reiskostenvergoeding
De CAO regelt twee soorten reiskostenvergoeding:
| Type | Vergoeding |
|---|---|
| Openbaar vervoer (woon-werk) | Volledige vergoeding, tweede klas, op vertoon van bewijsstuk |
| Eigen vervoer (woon-werk) | €0,23 per km (belastingvrij maximum 2026) |
| Dienstreizen | €0,23 per km of werkelijke OV-kosten |
Veel werkgevers hanteren een minimum-afstand (vaak 5 of 10 km enkele reis) voordat reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer geldt. Voor dienstreizen geldt geen minimum.
Pensioenopbouw bij PFZW
Iedereen die werkt in de kinderopvang bouwt verplicht pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Dit is een van de grootste pensioenfondsen van Nederland, met meer dan 3 miljoen deelnemers in zorg, welzijn en kinderopvang.
De premie wordt verdeeld:
- De werkgever betaalt het grootste deel (circa 75% van de premie)
- De medewerker betaalt circa 25% via inhouding op het brutoloon
PFZW biedt naast ouderdomspensioen ook nabestaandenpensioen (voor je partner als je overlijdt) en arbeidsongeschiktheidspensioen (als je door ziekte niet meer kunt werken). Je opbouw begint vanaf je eerste werkdag — ook bij parttime of tijdelijke contracten.
Opleiding en ontwikkeling
De CAO regelt dat je werkgever je scholingsbudget ter beschikking stelt voor je vakontwikkeling. Dit kan gaan om verplichte specialisaties (zoals babyspecialisatie of EHBO bij kinderen) of vrijwillige cursussen die bijdragen aan je groei. Werkgevers zijn verplicht je in werktijd te laten leren voor verplichte scholingen.
Werk je via een BBL-traject? Dan worden je opleidingsuren (1–2 dagen school per week) deels gerekend als werktijd, afhankelijk van de afspraken met je werkgever. Lees meer over stage lopen en BBL in de kinderopvang.
Download de officiële CAO Kinderopvang 2025–2026
Wil je de volledige CAO-tekst lezen? De officiële integrale CAO is gratis te downloaden via FCB Kinderopvang. Het document telt ongeveer 100 pagina's inclusief alle bijlagen (salarisschalen, functiematrix, kwalificatie-eisen, functieboek).
Bekijk de actuele CAO Kinderopvang 2025–2026
Alle afspraken over salaris, werktijden, vakantie, verlof, pensioen en meer.
- Salarisschalen en loonsverhogingen
- Vakantie, verlof en werktijden
- Reiskostenvergoeding
- Pensioenregeling
Officiële bron: kinderopvang-werkt.nl · Laatst bijgewerkt: maart 2026
Let op: dit artikel vat de CAO Kinderopvang 2025–2026 samen in begrijpelijke taal. Bij geschil of twijfel geldt altijd de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij vragen je werkgever, OR of vakbond.
