Werk je bij een kinderopvangorganisatie die is aangesloten bij de Brancheorganisatie Kinderopvang (BK) of de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK)? Dan regelt de CAO Kinderopvang 2025–2026 jouw arbeidsvoorwaarden. Hieronder zetten we de belangrijkste punten op een rij: salaris, werkuren, vakantie, verlof, pensioen en reiskosten. Zo zie je in één keer waar je recht op hebt. Onderaan staat een directe link naar de officiële PDF van FCB.
Wat staat er in de CAO Kinderopvang?
Een CAO (Collectieve Arbeidsovereenkomst) is een afspraak tussen werkgevers en vakbonden over de arbeidsvoorwaarden. Voor de kinderopvang regelt de CAO vrijwel alles wat met je dienstverband te maken heeft: van je salaris en werkuren tot je vakantie, verlof en pensioenopbouw. Werkgevers die de CAO hebben ondertekend moeten zich aan die afspraken houden. Jij hoeft er als medewerker geen aparte handtekening voor te zetten: de CAO geldt automatisch vanaf je eerste werkdag.
Looptijd en wie eronder valt
De huidige CAO Kinderopvang loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. De CAO is op 24 december 2024 ondertekend door BK en BMK (werkgevers) en FNV en CNV (vakbonden). In de tweede helft van 2026 starten de onderhandelingen voor een opvolger.
De CAO geldt voor medewerkers in de volgende functies:
- Pedagogisch professionals (KDV, BSO, peuteropvang)
- Groepshulpen en assistent-pedagogisch professionals
- Pedagogisch coaches en beleidsmedewerkers
- Locatiemanagers, clustermanagers en directie
- Ondersteunend personeel (administratie, facilitair)
Niet gedekt: gastouders (zij hebben een eigen rechtsverhouding met het gastouderbureau), uitzendkrachten via een uitzendbureau (vallen onder de ABU- of NBBU-CAO) en zzp'ers.
CAO Kinderopvang 2027: wat weten we nu al?
De huidige CAO loopt af op 31 december 2026. De onderhandelingen tussen BK en BMK (werkgevers) en FNV en CNV (vakbonden) over de opvolger starten doorgaans in de tweede helft van het laatste looptijdjaar, dus dit najaar. Onderwerpen die in de sector spelen en naar verwachting op tafel komen: de loonontwikkeling, de aanpak van werkdruk en het personeelstekort, en afspraken over instroom en behoud van medewerkers.
Laatste stand (bijgewerkt 14 september 2026)
- 14 september 2026: nog geen akkoord. De onderhandelingen voor de opvolger starten dit najaar; de huidige afspraken blijven gelden tot er een nieuwe CAO is (nawerking).
Salaris en loonsverhogingen
De CAO 2025–2026 kent twee structurele loonsverhogingen:
- +2,5% per 1 juli 2025
- +1,5% per 1 september 2026
Daarnaast stijgt het minimum-uursalaris per 1 januari 2026 naar €16,00 bruto en wordt de eindejaarsuitkering verhoogd naar 8% (gelijk aan het vakantiegeld). Een gediplomeerd pedagogisch professional valt standaard in schaal 6 en verdient, afhankelijk van trede, tussen €2.760 en €3.820 bruto per maand bij 36 uur.
Voor een volledig overzicht per schaal en trede, plus netto rekenvoorbeelden: lees ons artikel over salaris in de kinderopvang 2026.
Functie-indeling: welke schaal hoort bij welke functie?
Groepshulp, BBL'er, pedagogisch professional, coach of locatiemanager: in de kinderopvang bepaalt je functie in welke CAO-schaal je valt. De CAO deelt elke functie in een salarisschaal in (Bijlage 2, functie-indeling). Het principe is simpel, al wordt het vaak door elkaar gehaald: de schaal hangt aan je functie, de trede aan je ervaring. Wissel je van functie, bijvoorbeeld van groepshulp naar pedagogisch professional, dan verander je van schaal. Blijf je in dezelfde functie, dan stijg je elk dienstjaar automatisch één trede (periodiek) binnen je schaal, tot je de eindtrede bereikt.
Omdat de CAO algemeen verbindend verklaard is, geldt deze indeling bij vrijwel elke kinderopvangorganisatie in Nederland. Een gediplomeerd pedagogisch professional valt dus bij een grote keten in dezelfde schaal als bij een kleine buurtopvang. In de praktijk loopt de indeling op de werkvloer van schaal 4 tot en met schaal 9. Hieronder per schaal de functie die erin valt en wanneer je erin wordt ingedeeld.
Wil je per schaal ook de tredebedragen en de netto rekenvoorbeelden zien? Bekijk dan de volledige salaristabel in salaris in de kinderopvang 2026.
Vind direct jouw schaal
Kies je functie. Je ziet meteen je salarisschaal, je bruto maandsalaris en passende vacatures.
Een gediplomeerd pedagogisch professional op een KDV of BSO valt standaard in schaal 6. Dat is verreweg de meest voorkomende functie in de sector.
Met ~3 jaar ervaring zit je rond Trede 13 (3 jaar): € 3.000 bruto per maand.
Welk diploma hoort bij welke schaal?
Of je in schaal 4/5 of in schaal 6 wordt ingedeeld, hangt vooral af van je diploma. Voor schaal 6 heb je een kwalificerend diploma nodig dat op de kwalificatielijst van de CAO staat, bijvoorbeeld Pedagogisch Werk niveau 3 of 4 of een gelijkwaardige opleiding. Zonder zo'n diploma start je als groepshulp (schaal 4) of als PM in opleiding via een BBL-traject (schaal 5). Voor schaal 8 (pedagogisch coach) en schaal 9 (locatiemanager) vragen werkgevers vaak een relevante HBO-opleiding.
Twijfel je of jouw diploma kwalificeert voor schaal 6? Controleer het gratis met de diplomacheck. De kwalificatielijst bevat meer opleidingen dan veel mensen denken.
Zo groei je naar een hogere schaal
Binnen je schaal groei je automatisch via tredes, maar een échte salarissprong maak je door van functie te veranderen, en dus van schaal. De meest gelopen paden:
- →1. Van groepshulp (4) naar PM in opleiding (5)Start een BBL-traject bij je eigen werkgever: je gaat één dag per week naar school, blijft op de groep werken en stijgt direct naar schaal 5.
- →2. Van BBL (5) naar gediplomeerd PM (6)Zodra je je diploma pedagogisch werk haalt, stroom je door naar schaal 6, de standaardschaal in de sector.
- →3. Van PM (6) naar senior / gespecialiseerd PM (7)Met een specialisatie (VE, babyspecialisatie, aandachtsfunctionaris) of coördinerende taken kwalificeer je voor schaal 7.
- →4. Van PM (6/7) naar coach of beleidsmedewerker (8)Vaak via een HBO-(deeltijd)opleiding zoals Pedagogiek. De coachrol is sinds de Wet IKK bij elke organisatie verplicht, dus de vraag is groot.
- →5. Van senior of coach naar locatiemanager (9)Leidinggevende ervaring plus HBO-werkniveau opent de weg naar schaal 9. Daar ben je eindverantwoordelijk voor een hele locatie.
Goed om te weten: je gaat niet automatisch een schaal omhoog door dienstjaren of door alleen een diploma. Pas als je functie-inhoud verandert en dat in je contract of functieprofiel komt te staan, gaat je schaalindeling mee omhoog. Zet doorgroei daarom gewoon op de agenda van je jaargesprek. Liever de volledige schaal-finder met uitleg over de rekenbasis? Die staat op de CAO-schaal finder.
Arbeidsduur, werktijden en overuren
Een fulltime dienstverband is 36 uur per week, ofwel 1.879,2 uur per jaar. De CAO laat ruimte voor flexibele invulling: jaarrooster, maandrooster of dagrooster. Veel medewerkers werken parttime: 24, 28 of 32 uur is gangbaar.
Overuren krijg je in eerste instantie terug in tijd voor tijd. Vraag je erom en gaat je werkgever akkoord, dan kunnen ze ook worden uitbetaald, met een toeslag die afhangt van het tijdstip (avond, weekend, feestdag).
Slaapdienst en bereikbaarheidsdienst zijn beperkt geregeld: ze komen alleen voor bij 24-uurs opvang of bij specifieke calamiteitenregelingen. De standaard kinderopvang werkt in dagdiensten tussen 7:00 en 18:30 uur.
Vakantie, vakantiegeld en eindejaarsuitkering
Bij een fulltime dienstverband van 36 uur heb je recht op minimaal 210 verlofuren per jaar: 144 wettelijke vakantie-uren plus 66 bovenwettelijke uren (het verlofbudget). Dat is ruim 5,8 weken vakantie. Bij parttime werken wordt dit naar rato berekend: 140 uur bij 24 uur per week, 163,3 uur bij 28 uur en 186,7 uur bij 32 uur. Reken je eigen uren uit met de verlofuren-calculator.
Daarbovenop:
- 8% vakantiegeld, uitbetaald in mei
- 8% eindejaarsuitkering, uitbetaald in december (sinds 1 januari 2026)
Samen levert dat ruim 16% extra op per jaar, bovenop je 12 maandsalarissen. Op een bruto jaarsalaris van €36.000 betekent dat €5.760 aan vakantiegeld en eindejaarsuitkering samen.
Verlofregelingen
De CAO regelt de volgende verlofvormen:
- Zwangerschaps- en bevallingsverlof: 16 weken volledig doorbetaald via UWV.
- Aanvullend geboorteverlof: 5 weken voor de partner, op 70% van het loon (via UWV), op te nemen binnen 6 maanden na geboorte.
- Ouderschapsverlof: 26 weken per kind tot 8 jaar. De eerste 9 weken worden via UWV doorbetaald (70% loon, max. dagloon); de overige 17 weken zijn onbetaald.
- Calamiteitenverlof: kort verzuim voor onverwachte gebeurtenissen (kapotte verwarming, ziek kind ophalen).
- Kort- en langdurend zorgverlof: voor zorg aan zieke partner, ouder of kind.
- Bijzonder verlof: huwelijk (2 dagen), verhuizing (1 dag), overlijden naaste familie (4 dagen).
- Rouwverlof: sinds 2024 expliciet geregeld voor verlies van partner of kind.
Reiskostenvergoeding
De CAO regelt twee soorten reiskostenvergoeding:
| Type | Vergoeding |
|---|---|
| Openbaar vervoer (woon-werk) | Volledige vergoeding, tweede klas, op vertoon van bewijsstuk |
| Eigen vervoer (woon-werk) | €0,23 per km (belastingvrij maximum 2026) |
| Dienstreizen | €0,23 per km of werkelijke OV-kosten |
Veel werkgevers houden een minimumafstand aan, vaak 5 of 10 km enkele reis, voordat je reiskosten voor woon-werkverkeer vergoed krijgt. Voor dienstreizen geldt geen minimum.
Pensioenopbouw bij PFZW
Iedereen die werkt in de kinderopvang bouwt verplicht pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Dit is een van de grootste pensioenfondsen van Nederland, met meer dan 3 miljoen deelnemers in zorg, welzijn en kinderopvang.
De premie wordt verdeeld:
- De werkgever betaalt het grootste deel (circa 75% van de premie)
- De medewerker betaalt circa 25% via inhouding op het brutoloon
PFZW biedt naast ouderdomspensioen ook nabestaandenpensioen (voor je partner als je overlijdt) en arbeidsongeschiktheidspensioen (als je door ziekte niet meer kunt werken). Je opbouw begint vanaf je eerste werkdag, ook bij parttime of tijdelijke contracten.
Opleiding en ontwikkeling
In de CAO staat dat je werkgever een scholingsbudget voor je beschikbaar stelt. Dat gebruik je voor verplichte specialisaties, zoals de babyspecialisatie of EHBO bij kinderen, of voor cursussen die je zelf kiest. Voor verplichte scholing moet je werkgever je in werktijd laten leren.
Werk je via een BBL-traject? Dan worden je opleidingsuren (1 tot 2 dagen school per week) deels gerekend als werktijd, afhankelijk van de afspraken met je werkgever. Lees meer over stage lopen en BBL in de kinderopvang.
Download de officiële CAO Kinderopvang 2025–2026
Wil je de volledige CAO-tekst lezen? De officiële integrale CAO is gratis te downloaden via FCB Kinderopvang. Het document telt ongeveer 100 pagina's inclusief alle bijlagen (salarisschalen, functiematrix, kwalificatie-eisen, functieboek).
Bekijk de actuele CAO Kinderopvang 2025–2026
Alle afspraken over salaris, werktijden, vakantie, verlof, pensioen en meer.
- Salarisschalen en loonsverhogingen
- Vakantie, verlof en werktijden
- Reiskostenvergoeding
- Pensioenregeling
Officiële bron: kinderopvang-werkt.nl · Laatst bijgewerkt: maart 2026
Veelgestelde vragen over de CAO Kinderopvang
Voor wie geldt de CAO Kinderopvang 2025–2026?+
De CAO Kinderopvang 2025–2026 geldt voor medewerkers in dienst bij kinderopvangorganisaties die zijn aangesloten bij de Brancheorganisatie Kinderopvang of de Branchevereniging Maatschappelijke Kinderopvang (BMK). De CAO dekt pedagogisch professionals, groepshulpen, locatiemanagers, pedagogisch coaches en ondersteunend personeel in KDV, BSO en peuteropvang. Gastouders vallen niet onder deze CAO.
Wat is de looptijd van de huidige CAO Kinderopvang?+
De huidige CAO Kinderopvang loopt van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026, dus twee jaar. Werkgevers (BK en BMK) en vakbonden (FNV en CNV) ondertekenden hem op 24 december 2024. De onderhandelingen voor de opvolger (CAO 2027) starten doorgaans in de tweede helft van 2026.
Wat zijn de belangrijkste loonsverhogingen in de CAO 2025–2026?+
De CAO Kinderopvang 2025–2026 kent twee structurele loonsverhogingen: 2,5% per 1 juli 2025 en 1,5% per 1 september 2026, samen 4,0% over de looptijd. Daarnaast stijgt het minimum-uursalaris per 1 januari 2026 naar €16,00 bruto en gaat de eindejaarsuitkering per 1 januari 2026 omhoog naar 8%, gelijk aan het vakantiegeld.
Hoeveel uur werk je fulltime volgens de CAO Kinderopvang?+
Een fulltime dienstverband in de kinderopvang is 36 uur per week, ofwel 1.879,2 uur per jaar. Hoe je die uren indeelt spreek je af met je werkgever: in een jaarrooster, maandrooster of dagrooster. Veel medewerkers werken parttime: 24, 28 of 32 uur is gangbaar.
Hoeveel vakantiedagen krijg ik volgens de CAO Kinderopvang?+
Bij een fulltime dienstverband van 36 uur heb je recht op minimaal 210 verlofuren per jaar: 144 wettelijke vakantie-uren plus 66 bovenwettelijke uren (het verlofbudget). Dat is ruim 5,8 weken vakantie. Daarbovenop krijg je 8% vakantiegeld, meestal uitbetaald in mei. Werk je parttime, dan gaan die uren naar rato: 140 uur bij 24 uur, 163,3 uur bij 28 uur en 186,7 uur bij 32 uur per week.
Wat regelt de CAO over reiskostenvergoeding?+
Reis je met het openbaar vervoer, dan krijg je de werkelijke kosten volledig vergoed (tweede klas). Ga je met eigen vervoer, dan geldt een kilometervergoeding van €0,23 per kilometer (belastingvrij maximum 2026). De CAO regelt ook dat je woon-werkverkeer pas vergoed krijgt vanaf een bepaalde afstand. Welke afstand dat is, hangt af van de regeling van je werkgever.
Welk pensioenfonds geldt voor de kinderopvang?+
Medewerkers in de kinderopvang bouwen pensioen op bij het Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Je werkgever betaalt het grootste deel van de premie. Jouw deel wordt ingehouden op je bruto loon. PFZW is een van de grootste pensioenfondsen van Nederland en biedt naast ouderdomspensioen ook nabestaanden- en arbeidsongeschiktheidspensioen.
Heb ik recht op een eindejaarsuitkering in de kinderopvang?+
Ja. Sinds 1 januari 2026 is de eindejaarsuitkering in de CAO Kinderopvang 8% van je bruto jaarsalaris, gelijk aan het vakantiegeld. Je krijgt hem in december uitbetaald. Samen met het vakantiegeld (8% in mei) levert dat 16% extra op per jaar, bovenop je 12 maandsalarissen.
Welke verlofregelingen zitten er in de CAO Kinderopvang?+
De CAO regelt diverse vormen van verlof: zwangerschaps- en bevallingsverlof (16 weken, doorbetaald), aanvullend geboorteverlof (5 weken voor partners op 70% loon), ouderschapsverlof (26 weken per kind tot 8 jaar, deels betaald via UWV), kort verzuim (calamiteiten), zorgverlof (kortdurend en langdurend), rouwverlof, en bijzonder verlof bij huwelijk, verhuizing of overlijden.
Wanneer komt de nieuwe CAO Kinderopvang 2027?+
De huidige CAO loopt af op 31 december 2026. De onderhandelingen tussen werkgevers (BK en BMK) en vakbonden (FNV en CNV) voor de CAO 2027 starten doorgaans in de tweede helft van 2026. Tot er een nieuw akkoord is, blijven de huidige afspraken gewoon gelden (nawerking). We volgen de onderhandelingen en werken dit artikel bij zodra er nieuws is.
Waar download ik de officiële CAO Kinderopvang 2025–2026?+
De officiële CAO is te downloaden via FCB Kinderopvang op kinderopvang-werkt.nl. De volledige integrale tekst omvat circa 100 pagina's met alle bijlagen (functiematrix, salarisschalen, kwalificatie-eisen, functieboek). Op werkeninopvang.nl vind je een directe link naar het meest actuele PDF-bestand.
Wat is het verschil tussen schaal en trede?+
De schaal hangt aan je functie: elke functie in de kinderopvang is in de CAO ingedeeld in een salarisschaal (in de praktijk 4 t/m 9). De trede bepaalt je exacte plek binnen die schaal en hangt af van je ervaring: elk dienstjaar stijg je automatisch één periodiek, tot je de eindtrede van je schaal bereikt.
In welke schaal val ik zonder diploma?+
Zonder kwalificerend diploma werk je meestal als groepshulp in schaal 4 (ca. €2.506 tot €2.890 bruto per maand bij 36 uur) of als pedagogisch professional in opleiding via een BBL-traject in schaal 5 (ca. €2.560 tot €3.180). Na het behalen van je diploma stroom je door naar schaal 6 als gediplomeerd pedagogisch professional.
Welke schaal heeft een pedagogisch coach?+
De pedagogisch coach en de pedagogisch beleidsmedewerker vallen in schaal 8 van de CAO Kinderopvang. Sinds de Wet IKK is die rol bij iedere kinderopvangorganisatie verplicht. Het bruto maandsalaris ligt daar bij 36 uur tussen ongeveer €3.250 (instap) en €4.395 (eindtrede). Voor deze functie wordt vaak HBO-niveau gevraagd.
In welke schaal valt een locatiemanager?+
Een locatie- of vestigingsmanager (manager A) valt in schaal 9 van de CAO Kinderopvang, met een bruto maandsalaris van ongeveer €3.589 tot €4.895 bij een fulltime werkweek van 36 uur. In de directe kinderopvang is schaal 9 doorgaans de hoogste schaal op de werkvloer; grotere organisaties kennen daarboven nog managementschalen.
Val ik in een hogere schaal met een hbo-diploma?+
Niet automatisch. De schaal volgt uit je functie, niet alleen uit je diplomaniveau. Met een relevant hbo-diploma (bijvoorbeeld Pedagogiek of Social Work) kwalificeer je wél sneller voor functies in schaal 7 (senior/gespecialiseerd PM) of schaal 8 (pedagogisch coach of beleidsmedewerker). Pas als je zo'n functie ook daadwerkelijk vervult, val je in die hogere schaal.
Let op: dit artikel vat de CAO Kinderopvang 2025–2026 samen in begrijpelijke taal. Bij geschil of twijfel geldt altijd de officiële CAO-tekst. Raadpleeg bij vragen je werkgever, OR of vakbond.
