Salarischeck kinderopvang

Bereken je bruto én netto maandsalaris en uurloon volgens de CAO Kinderopvang 2025–2026, inclusief de loonsverhoging per 1 september 2026. Kies je schaal, trede en uren per week — resultaat in 10 seconden.

36 uur (fulltime)
12 uur36 uur (fulltime)
Salarisperiode
Bruto maandsalaris (36 uur)
€ 2.760
Netto per maand (indicatie)
≈ € 2.177
Bruto uurloon
€ 17,62

Tot 1 september 2026 geldt nog € 2.719 per maand; daarna komt de structurele CAO-verhoging van +1,5% erbij.

Indicatie op basis van CAO Kinderopvang — controleer altijd je eigen CAO-schaal. Exclusief 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering. Netto is een schatting bij standaard loonheffingskorting, zonder toeslagen — gebruik de bruto-nettocheck van de Belastingdienst voor jouw exacte situatie.

Bruto jaarinkomen (incl. vakantiegeld + eindejaarsuitkering)

12 maandsalarissen
€ 33.120
+ 8% vakantiegeld (mei)
€ 2.650
+ 8% eindejaarsuitkering (december)
€ 2.650
Totaal bruto per jaar
€ 38.420
Bekijk actuele pedagogisch medewerker-vacatures
Laatst bijgewerkt:
10 juli 2026
Gebaseerd op:
CAO Kinderopvang 2025–2026 (Bijlage 2), incl. +1,5% per 1 september 2026
Hoe wordt dit berekend? Bruto maandsalaris volgt de salarisschaal + trede uit de CAO, naar rato van de uren per week (fulltime = 36 uur). De netto-indicatie is gebaseerd op de gepubliceerde bruto-netto rekenvoorbeelden 2026; de periode-knop rekent de structurele CAO-verhoging van 1,5% per 1 september 2026 mee.
Wijzigingsgeschiedenis(1)
  • 10-07-2026Salarischeck met bruto/netto per schaal + trede, parttime naar rato en de CAO-verhoging van 1,5% per 1 september 2026.

Hoe werkt het salaris in de kinderopvang?

Je salaris in de kinderopvang wordt bepaald door de CAO Kinderopvang 2025–2026: elke functie is ingedeeld in een salarisschaal (4 t/m 12) en binnen die schaal groei je elk dienstjaar een trede omhoog. Een gediplomeerd pedagogisch medewerker valt standaard in schaal 6 en verdient tussen €2.760 (instap) en €3.820 (eindtrede) bruto per maand bij 36 uur.

Een fulltime werkweek is in de kinderopvang 36 uur. Werk je parttime — zoals bijna 80% van de sector — dan wordt je maandsalaris naar rato berekend. De salarischeck hierboven doet die berekening direct voor je, inclusief je bruto uurloon.

Bovenop je maandsalaris regelt de CAO 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering (sinds 1 januari 2026) — samen ruim een 13e maand. Per 1 september 2026 stijgen alle salarissen bovendien met 1,5% structureel; met de periode-knop in de tool zie je direct wat dat voor jouw salaris betekent.

De salarischeck toont naast je bruto salaris ook een netto-indicatie per maand, gebaseerd op de bruto-netto rekenvoorbeelden van 2026 (standaard loonheffingskorting, zonder toeslagen). Zo zie je in één oogopslag wat er straks echt op je rekening komt.

Meer weten? Lees de volledige salaristabel kinderopvang 2026 of de samenvatting van de CAO Kinderopvang 2025–2026.

Veelgestelde vragen over de salarischeck

Wat verdient een pedagogisch medewerker volgens de CAO Kinderopvang?+
Een gediplomeerd pedagogisch medewerker valt onder schaal 6 van de CAO Kinderopvang 2025–2026 en verdient in 2026 ongeveer €2.760 (trede 10, instap) tot €3.820 (trede 23, eindtrede) bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur. Bovenop dit basissalaris ontvang je 8% vakantiegeld en 8% eindejaarsuitkering.
Hoeveel uur is fulltime in de kinderopvang?+
Een fulltime dienstverband in de CAO Kinderopvang is 36 uur per week, ofwel 1.879,2 uur per jaar. Veel medewerkers werken parttime: 24, 28 of 32 uur is gangbaar. Je salaris wordt dan naar rato berekend — bij 24 uur verdien je dus 24/36 van het fulltime maandsalaris.
Hoe weet ik in welke schaal en trede ik zit?+
Je schaal hangt af van je functie: groepshulp schaal 4, PM in opleiding (BBL) schaal 5, gediplomeerd pedagogisch medewerker schaal 6, senior of gespecialiseerd PM schaal 7, pedagogisch coach schaal 8 en locatiemanager schaal 9. Je trede stijgt elk dienstjaar automatisch met één periodiek, tot de eindtrede van je schaal. Je exacte schaal en trede staan op je loonstrook.
Krijg ik naast mijn maandsalaris nog extra's?+
Ja. De CAO Kinderopvang regelt 8% vakantiegeld (uitbetaald in mei) en sinds 1 januari 2026 een eindejaarsuitkering van 8% (uitbetaald in december). Samen is dat 16% extra per jaar — ruim een 13e maand. Daarnaast bouw je pensioen op via PFZW en geldt per 1 september 2026 een structurele loonsverhoging van 1,5%.
Hoeveel hou ik netto over van mijn bruto salaris?+
Bij een bruto maandsalaris van €2.920 (schaal 6, trede 12, fulltime 36 uur) hou je in 2026 ongeveer €2.290 netto per maand over; bij 32 uur is dat ongeveer €2.060 en bij 24 uur ongeveer €1.580. De salarischeck toont deze netto-indicatie direct naast je bruto salaris. Het exacte bedrag hangt af van je persoonlijke situatie — gebruik de bruto-nettocheck van de Belastingdienst voor zekerheid.
Wat verandert er per 1 september 2026 aan mijn salaris?+
Per 1 september 2026 stijgen alle salarissen in de CAO Kinderopvang structureel met 1,5%, over alle schalen en tredes. Met de periode-knop in de salarischeck zie je zowel je huidige salaris (tot 1 september 2026) als je nieuwe salaris na de verhoging.
Wat verdien ik bij 24, 28 of 32 uur per week?+
Je salaris wordt naar rato van 36 uur berekend. Neem als voorbeeld schaal 6, trede 12 (fulltime ongeveer €2.920 bruto): bij 32 uur is dat 32/36 × €2.920 ≈ €2.596, bij 28 uur ≈ €2.271 en bij 24 uur ≈ €1.947 bruto per maand. Vul in de salarischeck je eigen schaal, trede en uren in voor het exacte bedrag.
Wat is het verschil tussen bruto en netto salaris?+
Je brutosalaris is het bedrag vóór aftrek van loonheffing (belasting en premies). Netto is wat er daadwerkelijk op je rekening komt. Van bruto naar netto gaan onder meer loonbelasting, de premies volksverzekeringen en je pensioenbijdrage af; daar staan heffingskortingen tegenover. In de kinderopvang hou je grofweg 75–80% van je bruto maandsalaris netto over, afhankelijk van je situatie.
Wat is mijn bruto uurloon in de kinderopvang?+
Je bruto uurloon reken je uit door je bruto maandsalaris te delen door het gemiddeld aantal uren per maand. Bij fulltime (36 uur) zijn dat gemiddeld 156 uur per maand (36 × 52 ÷ 12). Een schaal 6-salaris van €2.920 komt zo neer op ongeveer €18,70 bruto per uur. De salarischeck toont je uurloon automatisch naast je maandsalaris.
Hoeveel is 8% vakantiegeld en wanneer krijg ik het?+
Vakantiegeld (vakantietoeslag) is 8% van je bruto jaarsalaris en wordt in de kinderopvang standaard in mei uitbetaald. Bij een bruto maandsalaris van €2.920 bouw je per jaar 8% × (12 × €2.920) = ongeveer €2.803 vakantiegeld op. Het staat volledig los van je verlofuren.
Krijg ik een 13e maand of een eindejaarsuitkering?+
De CAO Kinderopvang kent sinds 1 januari 2026 een eindejaarsuitkering van 8%, uitbetaald in december. Samen met de 8% vakantiegeld is dat 16% extra per jaar — vergelijkbaar met bijna twee extra maandsalarissen. Een echte losse 13e maand staat er niet apart in; de 8% eindejaarsuitkering vervult die rol.
Krijg ik onregelmatigheidstoeslag of extra voor onregelmatige uren?+
De CAO Kinderopvang kent toeslagen voor werken op ongunstige tijden en overwerk. Die staan los van je reguliere maandsalaris en zijn afhankelijk van je rooster. Wil je die extra vergoeding berekenen? Gebruik daarvoor de aparte werkurentoeslag-tool; de salarischeck rekent alleen je reguliere bruto en netto maandsalaris.
Hoeveel stijgt mijn salaris per jaar (trede-groei)?+
Binnen je schaal stijg je elk dienstjaar automatisch één trede (periodiek), tot je de eindtrede bereikt. In schaal 6 is dat gemiddeld ongeveer €40 à €55 bruto per maand per trede. Zo groei je van instap (trede 10, circa €2.760) in ruim tien jaar door naar de eindtrede (trede 23, circa €3.820), los van eventuele CAO-verhogingen.
Bouw ik pensioen op in de kinderopvang?+
Ja. Iedereen die onder de CAO Kinderopvang valt, bouwt verplicht pensioen op bij Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW). Een deel van de premie betaal je zelf via een inhouding op je brutosalaris; dat is een van de posten die je bruto-nettoverschil verklaart. Je werkgever betaalt het grootste deel van de premie.
Verdien ik meer als ik senior of gespecialiseerd PM word?+
Ja. Een senior of gespecialiseerd pedagogisch medewerker (bijvoorbeeld met VE-specialisatie of extra taken) valt in schaal 7 en verdient ongeveer €3.035 tot €4.052 bruto per maand bij 36 uur — hoger dan schaal 6. Doorgroeien naar pedagogisch coach (schaal 8) of locatiemanager (schaal 9) levert nog meer op.
Verdient een pedagogisch medewerker op de BSO evenveel als op het KDV?+
Ja. Het salaris hangt af van je schaal en trede, niet van de opvangsoort. Een gediplomeerd pedagogisch medewerker op de BSO valt net als op het KDV in schaal 6 en verdient hetzelfde bij gelijke trede en uren. Alleen de functie-inhoud verschilt, niet de beloning.
Wat verdient een groepshulp of een PM in opleiding (BBL)?+
Een groepshulp valt in schaal 4 en verdient ongeveer €2.506 tot €2.890 bruto per maand bij 36 uur. Een pedagogisch medewerker in opleiding (BBL) valt in schaal 5 en verdient ongeveer €2.560 tot €3.180 bruto per maand — je verdient dus vanaf dag één salaris terwijl je je diploma haalt.
Verdien ik overal hetzelfde, ongeacht mijn werkgever of regio?+
Ja. De CAO Kinderopvang is algemeen verbindend verklaard en geldt voor vrijwel alle kinderopvangorganisaties in Nederland. De schalen, tredes en bedragen zijn daardoor landelijk uniform: bij dezelfde schaal, trede en uren verdien je overal hetzelfde bruto maandsalaris, of je nu in Amsterdam of in een dorp werkt. Er is geen regiotoeslag in de sector.

Meer rekentools

Gratis tools voor werken in de kinderopvang — bekijk ook:

Werkurentoeslag-calculatorBereken je toeslag voor avond-, weekend- en feestdagwerk (ORT).Verlofuren-calculatorBereken je wettelijke + bovenwettelijke vakantie-uren per jaar.CAO-schaal finderOntdek in welke salarisschaal jouw functie en diploma vallen.
Alle rekentools & checks →

Weet je wat je waard bent? Vind een baan die erbij past

Honderden actuele vacatures in de kinderopvang door heel Nederland — KDV, BSO en peuteropvang, parttime en fulltime.

Bekijk alle vacaturesDoe de diplomacheck

Meer lezen over salaris