Van de horeca naar de kinderopvang

Genoeg van late diensten en doorwerken tot sluitingstijd? Je bent stressbestendig, sociaal en flexibel. Precies wat de kinderopvang zoekt. Bekijk jouw route naar een baan met kinderen.

Waarom de overstap van horeca naar kinderopvang logisch is

Door het personeelstekort staat de kinderopvang wijd open voor zij-instromers uit heel andere sectoren, ook uit de horeca. Een drukke kindergroep lijkt namelijk verrassend veel op een volle zaak op zaterdagavond: je schakelt continu, houdt overzicht, werkt in een team en blijft vriendelijk en scherp als het hectisch wordt.

Voor veel horecamensen is de overstap ook een verbetering van leven en inkomen: vaste openingstijden, geen nachtwerk, een vast contract en werk met meer betekenis.

Welke horeca-vaardigheden direct van pas komen

Meer van je horeca-ervaring is bruikbaar dan je zou denken:

  • Stressbestendig: piekdrukte kalm en georganiseerd doorstaan. Een halen-en-brengen-moment op de groep is niets vergeleken bij een volle zaak.
  • Teamwork: je bent gewend samen te werken en op elkaar te vertrouwen als het spannend wordt.
  • Klant- en servicegericht: vriendelijk contact met ouders en kinderen komt je natuurlijk af.
  • Flexibiliteit: wisselende diensten en vroege of late uren ben je gewend. Een pluspunt bij roosters.
  • Hygiëne en veiligheid: HACCP-denken vertaalt zich direct naar de hygiëne- en veiligheidsprotocollen op de groep.

De route naar bevoegdheid

Om zelfstandig als pedagogisch professional te werken heb je een kwalificerend diploma nodig. Een horecadiploma telt meestal niet mee, maar er zijn goede routes naar bevoegdheid.

  • Diplomacheck: heb je naast je horeca-ervaring nog een ander diploma? Check gratis of dat toch meetelt via de diplomacheck.
  • BBL-traject: de meest gekozen route vanuit de horeca. Werk op een groep en leer tegelijk, mét salaris (schaal 5) en vaak een betaalde opleiding.
  • EVC-procedure: heb je al ervaring met kinderen (bijvoorbeeld als gastouder of vrijwilliger)? Laat die erkennen richting een certificaat.

Weet je niet waar te beginnen? Doe de zij-instroom check. In 30 seconden zie je jouw persoonlijke route.

Wat ga je verdienen?

Een gediplomeerd pedagogisch professional valt doorgaans in schaal 6 van de CAO Kinderopvang: ongeveer € 2.760 tot € 3.820 bruto per maand fulltime, afhankelijk van je ervaringsjaren. Tijdens een BBL-traject verdien je al vanaf dag één (schaal 5). Bereken je exacte salaris met de salarischeck.

Benieuwd wat er nu openstaat? Bekijk de actuele vacatures in de kinderopvang.

Veelgestelde vragen over de overstap uit de horeca

Kan ik zonder relevant diploma vanuit de horeca de kinderopvang in?+
Ja. Een horecadiploma kwalificeert meestal niet rechtstreeks voor de groep, maar dat hoeft geen probleem te zijn. De meest gekozen route voor horecamensen is een BBL-traject: je werkt op een groep en leert tegelijk, mét salaris (schaal 5). Doe de zij-instroom check om te zien welke route bij jou past.
Welke horeca-ervaring komt direct van pas?+
Meer dan je denkt. Stressbestendigheid in piekmomenten, sterk teamwork, klantgericht en servicegericht werken, snel schakelen tussen taken, hygiëne- en veiligheidsbewustzijn (HACCP), en flexibel omgaan met wisselende diensten. Dat zijn stuk voor stuk eigenschappen die op een drukke kindergroep goud waard zijn.
Ik ben gewend aan onregelmatige uren, helpt dat?+
Zeker. De kinderopvang draait op vaste openingstijden, vaak met vroege en late diensten (bijvoorbeeld 07:00-13:00 of 13:00-18:30). Wie uit de horeca komt is die flexibiliteit gewend en past zich moeiteloos aan roosters aan. Een groot pluspunt voor werkgevers. En geen nachtdiensten meer.
Wat is een BBL-traject en verdien ik dan salaris?+
In een BBL-traject werk je 3-4 dagen per week op een groep en ga je 1 dag naar school. Je verdient vanaf dag één salaris volgens schaal 5 van de CAO Kinderopvang ('PM in opleiding'), en veel werkgevers betalen je opleiding. Zo bouw je in ongeveer twee jaar aan een erkend diploma terwijl je gewoon inkomen hebt.
Wat ga ik verdienen in de kinderopvang?+
Een gediplomeerd pedagogisch professional valt doorgaans in schaal 6 van de CAO Kinderopvang: ongeveer € 2.760 tot € 3.820 bruto per maand bij een fulltime dienstverband, afhankelijk van je ervaringsjaren. Voor veel horecamensen is dat, mét vaste uren en een 13e maand, een flinke stap vooruit. Reken het uit met de salarischeck.
Waarom kiezen horecamensen voor de kinderopvang?+
Vaak vanwege meer betekenis, regelmaat en zekerheid: een vast contract, geen nachten of doorwerken tot na sluitingstijd, en werk waarin je echt iets betekent voor kinderen. De sociale, energieke vaardigheden die je in de horeca ontwikkelde, komen op de groep helemaal tot hun recht.

Zin in iets anders?

Je energie en flexibiliteit neem je zo mee naar de groep. Bekijk je route en de vacatures die nu openstaan.

Doe de zij-instroom checkBekijk alle vacatures

Handig bij je overstap