Werk je in de kinderopvang wel eens 's avonds, op zaterdag of op een feestdag? Dan heb je recht op werkurentoeslag — de onregelmatigheidstoeslag (ORT) van de kinderopvang. Afhankelijk van dag en tijdstip krijg je 20 tot 45% extra bovenop je bruto uurloon. In dit artikel lees je precies hoe artikel 6.2 van de CAO Kinderopvang werkt, voor wie de regeling geldt en hoe je jouw toeslag zelf berekent.
- Ma–vr 19:00–07:00: 20% toeslag over je bruto uurloon
- Zaterdag 07:00–19:00: 30% toeslag
- Zaterdag 19:00–07:00: 40% toeslag
- Zon- en feestdagen: 45% toeslag — de hele dag
- Geldt niet voor schaal 11 en hoger; plafond op het uurloon van salarisnummer 18
- Niet hetzelfde als overwerk (geen vaste CAO-toeslag) of vervangend verlof op feestdagen (art. 7.7)
Bereken direct je eigen werkurentoeslag
Vul je bruto uurloon en je onregelmatige uren in — je ziet meteen je toeslag per week.
Geldt niet voor schaal 11 en hoger. Voor hogere salarissen wordt de toeslag berekend over maximaal het uurloon van salarisnummer 18. Dit is de werkurentoeslag — niet te verwarren met overwerk (geen vaste CAO-toeslag) of het recht op vervangend verlof op feestdagen (art. 7.7).
Wat is werkurentoeslag precies?
De werkurentoeslag is geregeld in artikel 6.2 van de CAO Kinderopvang 2025–2026en is de kinderopvang-variant van wat in andere sectoren onregelmatigheidstoeslag (ORT) heet. De gedachte erachter is eenvoudig: wie werkt op tijden waarop de meeste mensen vrij zijn — 's avonds, in het weekend of op een feestdag — wordt daarvoor extra beloond. De toeslag is een vast percentage van je bruto uurloon en wordt per onregelmatig gewerkt uur bij je salaris opgeteld.
Reguliere uren op werkdagen overdag (maandag t/m vrijdag tussen 07:00 en 19:00) leveren geen toeslag op — dat zijn de "normale" werktijden in de kinderopvang. Alles daarbuiten valt in een van de vier toeslagblokken.
De percentages per dag en tijdstip
De CAO onderscheidt vier onregelmatige blokken, elk met een eigen percentage over je bruto uurloon:
| Dag | Tijdstip | Toeslag |
|---|---|---|
| Maandag t/m vrijdag | 19:00 – 07:00 | 20% |
| Zaterdag | 07:00 – 19:00 | 30% |
| Zaterdag | 19:00 – 07:00 | 40% |
| Zon- en feestdagen | Hele dag | 45% |
Werkurentoeslag volgens artikel 6.2 van de CAO Kinderopvang 2025–2026. Maandag t/m vrijdag 07:00–19:00 geldt als regulier (0% toeslag).
In de praktijk komt werk op zon- en feestdagen in de reguliere dagopvang en BSO weinig voor, maar bij 24-uursopvang, verlengde opvang en flexibele opvang zijn avond-, weekend- en feestdagdiensten heel gewoon. Juist daar maakt de toeslag een merkbaar verschil op je loonstrook.
Voor wie geldt de werkurentoeslag — en voor wie niet?
De toeslag geldt voor vrijwel alle medewerkers die op onregelmatige tijden werken: pedagogisch medewerkers op het KDV én de BSO, groepshulpen en andere functies in het primaire proces. Er zijn twee belangrijke beperkingen:
- →1. Schaal 11 en hoger is uitgezonderdWie is ingedeeld in salarisschaal 11 of hoger heeft volgens art. 6.2 lid 3 geen recht op de werkurentoeslag. Deze hogere (management)functies vallen buiten de regeling.
- →2. Plafond op salarisnummer 18Voor hogere salarissen wordt de toeslag berekend over maximaal het uurloon van salarisnummer 18 (art. 6.2 lid 2). Zo stijgt de vergoeding niet oneindig mee met het salaris.
In welke schaal je zit, bepaalt dus of je recht hebt op de toeslag. Weet je je schaal of je bruto uurloon niet precies? Bereken die dan eerst met de salarischeck kinderopvang — daarna vul je je uurloon in de rekentool hierboven in.
Werkurentoeslag is niet hetzelfde als overwerk of feestdagverlof
Drie regelingen worden vaak door elkaar gehaald, maar zijn wezenlijk verschillend:
Let op: de 45% toeslag voor een feestdag en het vervangend verlof uit art. 7.7 staan los van elkaar. Werk je op een feestdag, dan bouw je over diezelfde uren zowel de toeslag als het recht op vervangend verlof op. Meer weten over wat de CAO verder regelt — van salarisschalen tot vakantiegeld? Lees dan ons overzicht van de CAO Kinderopvang 2025–2026.
Rekenvoorbeeld: wat levert het op?
De berekening is simpel: uurloon × percentage × aantal onregelmatige uren. Stel, je verdient €18 bruto per uur en werkt in één week:
- →4 avonduren (ma–vr na 19:00): 4 × €18 × 20% = €14,40
- →3 zaterdaguren overdag: 3 × €18 × 30% = €16,20
- →2 zondaguren: 2 × €18 × 45% = €16,20
Samen is dat €46,80 werkurentoeslag per weekbovenop je gewone loon — op maandbasis al gauw zo'n €200 extra. Draai je structureel avond- of weekenddiensten, dan telt de toeslag dus serieus mee in je totale inkomen. Vul je eigen uurloon en uren in de rekentool bovenaan in, of open de volledige werkurentoeslag-calculator met uitleg per blok.
Zo controleer je je loonstrook
De werkurentoeslag hoort als aparte post op je loonstrook te staan, meestal als "werkurentoeslag", "ORT" of "onregelmatigheidstoeslag". Controleer drie dingen: klopt het aantal onregelmatige uren met je rooster, is per blok het juiste percentage toegepast, en is er gerekend met je actuele bruto uurloon? Klopt er iets niet, dan is je eerste stap een vraag aan je werkgever of de salarisadministratie — de CAO is algemeen verbindend verklaard, dus elke werkgever in de kinderopvang moet zich eraan houden.
Veelgestelde vragen over werkurentoeslag
Wat is werkurentoeslag in de kinderopvang?+
Werkurentoeslag is de toeslag die je volgens artikel 6.2 van de CAO Kinderopvang krijgt voor uren die je op onregelmatige tijden werkt: 's avonds, in het weekend of op feestdagen. Het is de sectorbenaming voor de onregelmatigheidstoeslag (ORT). De toeslag is een vast percentage van je bruto uurloon per onregelmatig gewerkt uur: 20%, 30%, 40% of 45%.
Hoeveel toeslag krijg ik voor een avonddienst?+
Voor uren die je op maandag tot en met vrijdag tussen 19:00 en 07:00 werkt, krijg je 20% werkurentoeslag over je bruto uurloon. Werk je bijvoorbeeld 2 avonduren bij een uurloon van €18, dan is dat 2 × €18 × 20% = €7,20 extra.
Wat krijg ik voor werken op zaterdag?+
Op zaterdag geldt een tweedeling: voor uren tussen 07:00 en 19:00 krijg je 30% toeslag, en voor uren tussen 19:00 en 07:00 (de zaterdagavond en -nacht) 40%. De toeslag wordt per gewerkt uur over je bruto uurloon berekend.
Hoeveel toeslag krijg ik op zon- en feestdagen?+
Voor alle uren die je op een zondag of een erkende feestdag werkt, krijg je 45% werkurentoeslag over je bruto uurloon — de hele dag, ongeacht het tijdstip. Dit is het hoogste percentage in de CAO Kinderopvang.
Is dit hetzelfde als onregelmatigheidstoeslag in de zorg?+
Nee. De kinderopvang heeft een eigen CAO-regeling met eigen percentages: de werkurentoeslag uit artikel 6.2 van de CAO Kinderopvang (20%, 30%, 40% en 45%). De ORT in zorg-CAO's zoals de CAO VVT of Ziekenhuizen kent andere percentages, andere tijdvakken en andere voorwaarden. Werk je in de kinderopvang, dan geldt uitsluitend de regeling uit de CAO Kinderopvang.
Is werkurentoeslag hetzelfde als overwerk?+
Nee. Werkurentoeslag is een vaste toeslag voor werken op onregelmatige tijden (avond, weekend, feestdag). Overwerk — meer uren werken dan in je contract staan — kent in de CAO Kinderopvang géén vaste toeslag; daarover maak je afspraken met je werkgever, bijvoorbeeld tijd-voor-tijd. Ook het recht op vervangend verlof bij werken op een feestdag (art. 7.7) is iets anders: dat is vrije tijd, geen geld.
Geldt de werkurentoeslag voor iedereen in de kinderopvang?+
Bijna iedereen. De toeslag geldt voor vrijwel alle medewerkers die op onregelmatige tijden werken — pedagogisch medewerkers op KDV en BSO, groepshulpen en andere functies in het primaire proces. De uitzondering staat in art. 6.2 lid 3: wie in salarisschaal 11 of hoger is ingedeeld, heeft geen recht op de toeslag.
Hoe wordt de werkurentoeslag berekend?+
Per onregelmatig gewerkt uur wordt het bijbehorende percentage over je bruto uurloon berekend en bij je salaris opgeteld: uurloon × percentage × aantal uren. Voor hogere salarissen geldt een plafond: er wordt gerekend over maximaal het uurloon van salarisnummer 18 (art. 6.2 lid 2), zodat de toeslag niet oneindig meestijgt met het salaris.
Conclusie — laat geen toeslag liggen
De werkurentoeslag uit artikel 6.2 van de CAO Kinderopvang is een van de meest onderschatte arbeidsvoorwaarden in de sector: 20% voor avonduren, 30% en 40% op zaterdag en 45% op zon- en feestdagen. Wie regelmatig buiten kantoortijden werkt — bij flexibele opvang, verlengde opvang of 24-uursopvang — verdient daarmee structureel meer dan het kale schaalsalaris doet vermoeden. Controleer je loonstrook, reken je eigen situatie na met de calculator en neem de toeslag mee als je vacatures met avond- of weekenddiensten vergelijkt.
Op zoek naar een baan met onregelmatige diensten?
Honderden actuele vacatures in de kinderopvang — ook flexibele, avond- en weekenddiensten waarbij je werkurentoeslag opbouwt.
