Verlofuren-calculator kinderopvang
Kies je uren per week en je ziet meteen hoeveel verlofuren je per jaar opbouwt volgens de CAO Kinderopvang 2025–2026, wettelijk én bovenwettelijk. Werk je parttime? Dan rekent de tool het naar rato voor je uit.
36 uur (fulltime)
12 uur36 uur (fulltime)
Verlofuren per jaar
210
Wettelijk
144
Bovenwettelijk
66
≈ weken vakantie
5,8
Minimum volgens de CAO Kinderopvang 2025–2026. Je werkgever kan meer uren toekennen. Het levensfasebudget staat hier los van.
- Laatst bijgewerkt:
- 10 juli 2026
- Gebaseerd op:
- CAO Kinderopvang 2025–2026
Hoe wordt dit berekend? Bij fulltime (36 uur) geldt minimaal 210 verlofuren per jaar: 144 wettelijke vakantie-uren + 66 bovenwettelijke uren. Parttime wordt naar rato berekend (uren/36). Het levensfasebudget staat hier los van.
Wijzigingsgeschiedenis(1)
- 10-07-2026Verlofuren-calculator met 144 wettelijke + 66 bovenwettelijke uren bij fulltime (36 uur), parttime naar rato.
Hoe werken verlofuren in de kinderopvang?
Je verlof in de kinderopvang is geregeld in de CAO Kinderopvang 2025–2026. Bij een fulltime werkweek van 36 uur heb je recht op minimaal 210 verlofuren per jaar: 144 wettelijke vakantie-uren plus 66 bovenwettelijke uren (het verlofbudget). Dat komt neer op bijna 6 weken vakantie per jaar.
Werk je parttime, zoals het grootste deel van de sector, dan bouw je verlof naar rato op. Bij 24 uur per week zijn dat bijvoorbeeld 140 verlofuren per jaar. De calculator hierboven rekent het direct voor je uit, inclusief de verdeling tussen wettelijke en bovenwettelijke uren.
Goed om te weten: je vakantiegeld van 8% staat volledig los van je verlofuren. Dat ontvang je over je bruto jaarsalaris, ongeacht hoeveel verlof je opneemt. Ook het levensfasebudget uit de CAO is een apart budget en komt bovenop de uren die deze calculator toont.
Meer weten? Lees de samenvatting van de CAO Kinderopvang 2025–2026 of bereken direct je salaris met de salarischeck kinderopvang.
Veelgestelde vragen over verlofuren
Hoeveel vakantie-uren krijg ik fulltime in de kinderopvang?+
Bij een fulltime dienstverband van 36 uur per week heb je volgens de CAO Kinderopvang 2025–2026 recht op minimaal 210 verlofuren per jaar: 144 wettelijke vakantie-uren plus 66 bovenwettelijke uren (het verlofbudget). Dat komt neer op bijna 6 weken vakantie per jaar. Je werkgever mag meer uren toekennen, maar niet minder.
Hoe werkt het als ik parttime werk?+
Werk je parttime, dan bouw je verlofuren naar rato op. Werk je bijvoorbeeld 24 uur per week, dan heb je recht op 24/36 van de fulltime verlofuren: 96 wettelijke plus 44 bovenwettelijke uren, samen 140 verlofuren per jaar. Omdat een vakantieweek voor jou ook uit minder uren bestaat, kom je nog steeds uit op bijna 6 weken vakantie.
Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke uren?+
Wettelijke vakantie-uren zijn het minimum dat de Nederlandse wet voorschrijft: 4 keer je wekelijkse arbeidsduur, bij 36 uur dus 144 uur per jaar. Bovenwettelijke uren zijn de extra verlofuren die de CAO Kinderopvang daarbovenop regelt: 66 uur bij fulltime, ook wel het verlofbudget genoemd. Let op: wettelijke uren vervallen in principe een half jaar na het opbouwjaar, voor bovenwettelijke uren gelden ruimere vervaltermijnen.
Wat is het levensfasebudget?+
Het levensfasebudget is een apart budget uit de CAO Kinderopvang, bedoeld om verlof op te nemen in levensfasen waarin je dat nodig hebt, bijvoorbeeld voor studie, ouderschap of mantelzorg. Het staat volledig los van je wettelijke en bovenwettelijke verlofuren en komt daar dus bovenop.
Hoeveel verlofuren heb ik bij 24, 28 of 32 uur per week?+
Je bouwt naar rato op. Bij 24 uur: 96 wettelijke + 44 bovenwettelijke = 140 uur per jaar. Bij 28 uur: 112 wettelijke + ongeveer 51 bovenwettelijke = ongeveer 163 uur. Bij 32 uur: 128 wettelijke + ongeveer 59 bovenwettelijke = ongeveer 187 uur. Omdat een vakantieweek voor jou uit minder uren bestaat, kom je in alle gevallen op bijna 6 weken vakantie uit. De calculator rekent het exact voor je uit.
Wanneer vervallen mijn wettelijke vakantie-uren?+
Wettelijke vakantie-uren vervallen in principe zes maanden na het jaar waarin je ze hebt opgebouwd. De uren van 2026 vervallen dus rond 1 juli 2027. Deze vervaltermijn is bedoeld om te stimuleren dat je je vakantie ook echt opneemt. Er zijn uitzonderingen als je door ziekte redelijkerwijs geen verlof kon opnemen.
Wanneer vervallen mijn bovenwettelijke uren?+
Voor bovenwettelijke uren geldt een ruimere verjaringstermijn van vijf jaar na het opbouwjaar. Je hebt dus langer de tijd om ze op te nemen dan de wettelijke uren. Neem daarom bij voorkeur eerst je wettelijke uren op, omdat die als eerste vervallen.
Kan ik mijn verlofuren laten uitbetalen?+
Wettelijke vakantie-uren mag je tijdens je dienstverband in principe niet laten uitbetalen, want je moet ze als vrije tijd opnemen. Bovenwettelijke uren mag je onder voorwaarden wél laten uitbetalen, als werkgever en werknemer dat afspreken. Bij uitdiensttreding worden alle nog openstaande verlofuren (wettelijk én bovenwettelijk) uitbetaald.
Bouw ik verlof op tijdens ziekte?+
Ja. Ook als je ziek bent, bouw je volledig verlofuren op: zowel de wettelijke als de bovenwettelijke uren, over je hele dienstverband. Je verlofopbouw stopt dus niet doordat je (langdurig) ziek bent. Neem je tijdens ziekte vakantie op, dan boekt de werkgever daarvoor wel verlofuren af.
Bouw ik verlof op tijdens ouderschapsverlof?+
Over de uren die je daadwerkelijk werkt bouw je gewoon verlof op. Tijdens (onbetaald) ouderschapsverlof bouw je over de niet-gewerkte uren in principe geen vakantie-uren op, tenzij anders afgesproken. Over betaald verlof loopt de opbouw wel door. Vraag je werkgever hoe dit voor jouw regeling precies uitpakt.
Hoeveel vakantieweken zijn 210 verlofuren?+
Bij fulltime (36 uur) staat een vakantieweek gelijk aan 36 uur. 210 verlofuren ÷ 36 = ongeveer 5,8 weken vakantie per jaar. Voor parttimers geldt hetzelfde principe: je uren per week bepalen hoeveel uur een vakantieweek 'kost', dus je komt op vergelijkbaar aantal weken uit.
Wat is het verschil tussen verlofuren en het verlofbudget?+
In de CAO Kinderopvang worden de 66 bovenwettelijke uren bij fulltime ook wel het verlofbudget genoemd. Verlofuren is dus het overkoepelende begrip (wettelijk + bovenwettelijk); het verlofbudget slaat specifiek op het bovenwettelijke deel dat de CAO extra toekent bovenop het wettelijk minimum.
Mag mijn werkgever bepalen wanneer ik vakantie opneem?+
Je vraagt je vakantie aan bij je werkgever, die dit in principe moet goedkeuren tenzij er zwaarwegende bedrijfsbelangen zijn. In de kinderopvang worden vakanties vaak afgestemd op de bezetting en schoolvakanties. Vastgestelde collectieve sluitingsdagen kunnen van je verlofsaldo worden afgeboekt.
Krijg ik naast verlof ook vakantiegeld?+
Ja, en dat is iets anders. Vakantiegeld (8% vakantietoeslag) is een geldbedrag over je bruto jaarsalaris, meestal in mei uitbetaald. Verlofuren zijn vrije tijd. Je ontvangt je vakantiegeld ongeacht hoeveel verlofuren je opneemt. De twee staan volledig los van elkaar.
Neem ik verlof op in uren of in dagen?+
In de CAO Kinderopvang wordt verlof in uren geadministreerd, niet in dagen. Dat is eerlijker voor parttimers en mensen met wisselende diensten: een vrije dag kost precies het aantal uren dat je die dag zou werken. Zo weet je altijd exact hoeveel verlof je nog over hebt.
Meer rekentools
Gratis tools voor werken in de kinderopvang. Bekijk ook:
Op zoek naar een leuke baan in de kinderopvang?
Honderden actuele vacatures in de kinderopvang door heel Nederland: KDV, BSO en peuteropvang, parttime en fulltime.