Je zet een vacature uit, maar hoeveel andere organisaties zoeken op dat moment in dezelfde gemeente? Hoe schaars is personeel bij jou in de buurt, en wat bieden de anderen? Met de wervingsbenchmark heb je dat zo op je scherm. De cijfers komen uit onze dagelijkse telling van het vacature-aanbod en uit het Landelijk Register Kinderopvang.
- Vacaturedruk = openstaande vacatures ÷ KDV/BSO-locaties, de maat voor schaarste in jouw gemeente
- Meer vacatures ≠ meer schaarste: Amsterdam telt de meeste vacatures, maar per locatie is de druk elders hoger
- Salaris-mediaan per gemeente als ijkpunt voor je eigen aanbod (alleen bij voldoende data)
- Gratis en dagelijks ververst, met dezelfde methode als ons personeelstekort-onderzoek
Bekijk direct de benchmark voor jouw gemeente
Typ je gemeente. Je ziet meteen de vacatures, de druk per locatie, de concurrentie en de salaris-mediaan.
Waarom vacaturedruk meer zegt dan het aantal vacatures
Grote steden hebben de meeste vacatures, simpelweg omdat daar de meeste opvanglocaties staan. Voor jouw wervingskansen telt iets anders: hoeveel vacatures er per locatie openstaan. Die vacaturedruk laat zien hoe hard organisaties om dezelfde kandidaten concurreren. In ons onderzoek naar het personeelstekort per gemeente zag je dat goed terug: Amsterdam staat bovenaan in aantallen, maar de hoogste druk per locatie zit in heel andere gemeenten.
Drie manieren om de benchmark te gebruiken
- Vóór je een vacature schrijft: check de druk en het aantal wervende organisaties. In een krappe markt wint de vacature die gewoon zegt wat er te halen valt: salaris, uren en werkdagen. Gebruik de salaris-mediaan als ijkpunt en onze salaris-benchmark voor de landelijke context.
- Bij locatie- of uitbreidingsplannen: vergelijk gemeenten voordat je ergens een nieuwe groep opent. Bij een lage vacaturedruk vind je daar makkelijker personeel.
- Voor rapportages en subsidieaanvragen: onderbouw je personeelsparagraaf met actuele, lokale cijfers in plaats van landelijke gemiddelden (bronvermelding volstaat).
Zo zijn de cijfers opgebouwd
Elke nacht tellen we de vacatures die kinderopvangorganisaties op hun eigen werkenbij-sites publiceren. Dat is hetzelfde aanbod dat je op ons landelijke overzicht ziet. Het aantal KDV- en BSO-locaties per gemeente komt uit het openbare Landelijk Register Kinderopvang. De salaris-mediaan berekenen we alleen op vacatures die echt een salaris noemen, en we laten hem pas zien vanaf een minimumaantal datapunten. Liever geen cijfer dan schijnprecisie.
Veelgestelde vragen
Wat is de wervingsbenchmark voor de kinderopvang?+
Een gratis tool die per gemeente laat zien hoe concurrerend de arbeidsmarkt voor kinderopvangpersoneel is: het aantal openstaande vacatures, de vacaturedruk per KDV/BSO-locatie, hoeveel organisaties er werven, de meest gevraagde functies en, als er genoeg data is, de salaris-mediaan.
Wat zegt de vacaturedruk over mijn wervingskansen?+
De vacaturedruk is het aantal openstaande vacatures per opvanglocatie in de gemeente. Is die hoog, dan zoeken veel organisaties tegelijk naar dezelfde mensen. Reken op een langere doorlooptijd en zet salaris, uren en ontwikkelmogelijkheden duidelijk in je vacaturetekst. Bij een lage druk is snel en zichtbaar publiceren vaak al genoeg.
Waarom wijkt de benchmark af van CBS- of UWV-cijfers?+
CBS en UWV meten vacatures via enquêtes en meldingen, met maanden vertraging en zonder gemeente-detail voor de kinderopvang. Onze benchmark telt elke nacht de daadwerkelijk gepubliceerde vacatures op de werkenbij-sites van organisaties en deelt die door de LRK-locaties. Dat is actueler en specifieker, maar beperkt tot wat organisaties zelf online zetten.
Hoe gebruik ik de benchmark bij het opstellen van een vacature?+
Kijk eerst naar de druk en het aantal organisaties dat in jouw gemeente werft. Is de markt krap, noem dan het salaris (de mediaan geeft je een ijkpunt), de uren en de werkdagen. Vacatures met een salarisvermelding doen het beter. Kijk ook even naar de buurgemeenten: kandidaten reizen vaak een kwartier verder voor een baan die beter past.
Kan ik mijn eigen vacatures met de markt vergelijken?+
Ja. Organisaties met een werkgeversaccount zien in hun dashboard hoe hun vacatures en salarissen zich verhouden tot de markt in hun gemeente. Een werkgeversaccount is gratis en met je LRK-e-mailadres meestal binnen 15 minuten geregeld.
Mag ik de cijfers gebruiken in eigen publicaties?+
Ja, met bronvermelding (WerkeninOpvang.nl). Journalisten en onderzoekers kunnen contact met ons opnemen voor uitgebreidere datasets, zoals de volledige vacaturedruk per gemeente.
Conclusie: meten vóór werven
De arbeidsmarkt in de kinderopvang verschilt flink per gemeente. Weet je hoe die er bij jou uitziet, dan schrijf je een scherpere vacature. Bekijk de wervingsbenchmark voordat je je volgende vacature uitzet. Maak een werkgeversaccount aan, dan kun je binnenkort ook je éigen vacatures naast de markt leggen.
Zet je organisatie op de kaart
Maak een werkgeversaccount aan en bepaal zelf hoe kandidaten jullie organisatie zien. Het is gratis en met je LRK-e-mailadres meestal binnen 15 minuten geverifieerd.
