FTE berekenen in de kinderopvang — 1 fte = 36 uur
Salaris & CAO

FTE berekenen in de kinderopvang: 1 fte = 36 uur

Bijgewerkt: juli 2026 · Op basis van CAO Kinderopvang 2025–2026 · 6 min lezen

"0,8 fte" in een vacature, "10 IKK-uren per fte" in het beleidsplan, "parttimefactor 0,67" op je loonstrook — in de kinderopvang kom je fte overal tegen. Maar hoeveel uur is dat nou eigenlijk? In dit artikel leer je fte berekenen volgens de CAO Kinderopvang: 1 fte = 36 uur per week, en elke andere waarde reken je in één stap om.

Snel antwoord (TL;DR)
  • 1 fte = 36 uur per week in de CAO Kinderopvang (niet 38 of 40)
  • Formule: uren per week ÷ 36 = jouw fte
  • 24 uur = 0,67 fte · 28 uur = 0,78 fte · 32 uur = 0,89 fte
  • Fulltime jaar: 1.879,2 uur (fte × 1.879,2 = jaaruren)
  • Waarom het telt: IKK-uren, BKR-planning, rooster, vacatureteksten en je salaris naar rato

Bereken direct je eigen fte

Vul je uren per week in (of andersom je fte) — je ziet meteen je fte, het percentage van fulltime en je uren per maand en per jaar.

Wat wil je omrekenen?
36 uur (fulltime)
1 uur40 uur
Fte
1
Uren per week
36
% van fulltime
100%
Uren per maand
156
Uren per jaar
1879,2

Fulltime in de CAO Kinderopvang is 36 uur per week (1,0 fte). Uren per maand is een gemiddelde (uren × 52 ÷ 12); uren per jaar zijn de CAO-jaaruren.

Wat is een fte precies?

Fte staat voor fulltime-equivalent (voltijdequivalent): het aantal voltijdbanen dat een dienstverband voorstelt. In de CAO Kinderopvang 2025–2026 is een fulltime werkweek 36 uur, dus 36 uur per week staat gelijk aan 1,0 fte. Werk je minder, dan is je fte een breuk van die 36 uur; werk je méér, dan kom je boven de 1,0 uit (40 uur is bijvoorbeeld ongeveer 1,11 fte).

Let op: die 36 uur is typisch voor de kinderopvang. In veel andere sectoren is fulltime 38 of 40 uur. Reken je per ongeluk met 40, dan komt je fte te laag uit — een klassieke fout bij het vergelijken van vacatures en salarissen tussen sectoren.

Van uren naar fte: de formule + tabel

De omrekening is één deelsom: uren per week ÷ 36 = fte. Andersom vermenigvuldig je je fte met 36 om je uren te vinden. Hieronder de meest voorkomende contracten in de kinderopvang:

Uren per weekFte% van fulltime
36 uur (fulltime)1,00 fte100%
32 uur0,89 fte89%
28 uur0,78 fte78%
24 uur0,67 fte67%
18 uur0,50 fte50%

Fte = uren per week ÷ 36, op basis van de fulltime norm van 36 uur in de CAO Kinderopvang 2025–2026. Percentages afgerond.

Wil je ook je uren per maand of per jaar weten? Een fulltime jaar telt in de CAO Kinderopvang 1.879,2 uur. Je jaaruren zijn dus fte × 1.879,2, en je maandgemiddelde is uren per week × 52 ÷ 12. De fte-calculator rekent al deze waarden in één keer voor je uit — beide kanten op.

Waarom fte in de kinderopvang zo belangrijk is

Fte is meer dan een getal op je contract. Vier plekken waar je fte direct doorwerkt:

IKK-uren per fte
De verplichte uren voor pedagogisch beleid en coaching worden per fte berekend. Reken ze na met de IKK-uren rekentool.
BKR en personeelsplanning
Werkgevers plannen de beroepskracht-kindratio en de formatie in fte's: contracturen van het team opgeteld en gedeeld door 36.
Rooster en vacatureteksten
'0,8 fte' in een vacature betekent 28,8 uur per week in de kinderopvang. Zo weet je meteen of een functie bij je past.
Salaris en verlof naar rato
Je fte (parttimefactor) bepaalt welk deel van het fulltime maandsalaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en verlof je krijgt.

Vooral die eerste is voor beleidsmedewerkers en locatiemanagers cruciaal: de Wet IKK koppelt de minimale uren voor pedagogisch beleid en coaching aan het aantal fte's van de organisatie. Tel daarvoor de contracturen van alle medewerkers op en deel de som door 36 — drie collega's van 36, 32 en 24 uur zijn samen 92 uur, oftewel ongeveer 2,56 fte. Bereken daarna de verplichte uren met de IKK-uren rekentool.

Fte, parttimefactor en je salaris

Voor één medewerker zijn fte en parttimefactor hetzelfde getal: je uren gedeeld door 36. Het verschil zit in het gebruik. "Fte" hoor je vooral bij formatie en planning; "parttimefactor" is de term waarmee je werkgever jouw beloning naar rato berekent. Werk je 24 uur (0,67 fte), dan krijg je 0,67 keer het fulltime schaalbedrag — en dezelfde factor geldt voor je vakantiegeld, eindejaarsuitkering en verlofuren.

Wil je weten wat dat in euro's betekent? Bereken eerst je fte met de tool hierboven en check daarna je bruto maandsalaris per schaal en trede met de salarischeck kinderopvang. Zo zie je in twee stappen precies wat een contract van bijvoorbeeld 28 uur je oplevert.

Veelgestelde vragen over fte berekenen

Hoeveel uur is 1 fte in de kinderopvang?+

In de CAO Kinderopvang 2025–2026 is een fulltime dienstverband 36 uur per week — dat is precies 1,0 fte. Op jaarbasis komt dat neer op 1.879,2 uur. Werk je meer of minder dan 36 uur, dan wordt je fte uitgedrukt als breuk van die 36 uur.

Hoeveel fte is 24, 28 of 32 uur per week?+

Je deelt je uren per week door 36. 24 uur = 0,67 fte (67% van fulltime), 28 uur = 0,78 fte (78%) en 32 uur = 0,89 fte (89%). Elke tussenwaarde reken je op dezelfde manier uit: uren ÷ 36.

Hoe reken ik fte om naar uren per week?+

Vermenigvuldig je fte met 36. Zo is 0,5 fte gelijk aan 18 uur per week, 0,8 fte aan 28,8 uur en 0,9 fte aan 32,4 uur. Staat er in een vacature '0,8 fte', dan gaat het in de kinderopvang dus om 28,8 uur per week.

Waarom is fulltime in de kinderopvang 36 uur en niet 40?+

De fulltime werkweek is per CAO vastgelegd en verschilt per sector. In de CAO Kinderopvang is dat 36 uur, terwijl fulltime in veel andere sectoren 38 of 40 uur is. Voor fte-berekeningen in de kinderopvang deel je je uren dus altijd door 36 — reken je per ongeluk met 40, dan komt je fte te laag uit.

Waarvoor heb ik mijn fte nodig?+

Je fte is de basis voor veel berekeningen in de kinderopvang: de verplichte IKK-uren voor pedagogisch beleid en coaching worden per fte berekend, werkgevers gebruiken fte voor de personeelsplanning en de beroepskracht-kindratio (BKR), vacatureteksten drukken de omvang van een functie in fte uit, en je salaris, verlof en eindejaarsuitkering worden met je fte (parttimefactor) naar rato berekend.

Hoeveel uur telt een fulltime jaar in de kinderopvang?+

Een fulltime dienstverband (1,0 fte) telt 1.879,2 uur per jaar in de CAO Kinderopvang. Van fte naar jaaruren reken je met fte × 1.879,2: zo is 0,5 fte gelijk aan 939,6 uur per jaar en 0,67 fte aan ongeveer 1.252,8 uur.

Conclusie — één deelsom, veel duidelijkheid

Fte berekenen in de kinderopvang is uiteindelijk één deelsom: je uren per week gedeeld door 36. Maar die ene uitkomst werkt overal in door — van de IKK-uren en de BKR-planning tot je salaris, verlof en de vacatures die je vergelijkt. Onthoud de ijkpunten (24 uur = 0,67 fte, 28 uur = 0,78, 32 uur = 0,89, fulltime jaar = 1.879,2 uur) en gebruik de rekentool voor elke tussenwaarde. Zo weet je bij elk contract en elke vacature meteen waar je aan toe bent.

Vind een baan die bij jouw fte past

Honderden actuele vacatures in de kinderopvang — parttime en fulltime, KDV, BSO en peuteropvang. Filter direct op het aantal uren dat bij jou past.

Ook interessant

Alle artikelen →