Werk je nu in de zorg, het onderwijs, de horeca of de retail en wil je overstappen naar de kinderopvang? Je bent niet de enige: door het personeelstekort zoeken kinderopvangorganisaties actief naar zij-instromers. Hieronder staat het stappenplan in vijf stappen, van het checken van je diploma tot je eerste sollicitatie. Wil je eerst precies weten wat de regels zijn rond werken zonder diploma? Lees dan ook werken in de kinderopvang zonder diploma. Dit artikel gaat over de route ernaartoe.
- Stap 1: check of je huidige diploma (toch) kwalificeert, want op de lijst staan ook Social Work, Onderwijsassistent en Verpleegkunde
- Stap 2: veel ervaring, geen passend diploma? Overweeg een EVC-traject
- Stap 3: kies je leerroute: BBL (schaal 5, salaris vanaf dag één) of starten als groepshulp (schaal 4)
- Stap 4: verken de overstap vanuit jouw achtergrond (zorg, onderwijs, horeca, retail)
- Stap 5: solliciteer gericht op starter-, BBL- en groepshulpvacatures
Doe direct de zij-instroom check
Beantwoord twee vragen over je situatie en opleiding. Je ziet meteen welke routes de kinderopvang in voor jou openstaan.
Kies je situatie om te zien welke routes er voor jou zijn.
Indicatie op basis van de kwalificatie-eisen uit de CAO Kinderopvang. Organisaties kunnen aanvullende eisen stellen. Check de exacte eisen altijd in de vacature of via de diplomacheck.
Stap 1: Check of je diploma (toch) kwalificeert
De grootste verrassing voor veel zij-instromers: de kwalificatielijst van de CAO Kinderopvang bevat véél meer opleidingen dan alleen Pedagogisch Werk. Ook diploma's als Social Work, Onderwijsassistent en Verpleegkunde kwalificeren, soms met voorwaarden. Kom je uit de zorg of het onderwijs, dan is de kans dus reëel dat je vandaag al bevoegd bent om als pedagogisch professional te werken, zonder extra opleiding.
Begin daarom altijd met de gratis diplomacheck: je vult je opleiding in en ziet direct of die op de lijst staat. Kwalificeert je diploma, dan kun je meteen door naar stap 5: solliciteren.
Stap 2: Veel ervaring, geen passend diploma? Overweeg EVC
Staat je diploma niet op de lijst, maar heb je wél jarenlange relevante ervaring in bijvoorbeeld de jeugdzorg, als onderwijsassistent zonder afgeronde opleiding of als gastouder? Dan is een EVC-traject (Erkenning van eerder Verworven Competenties) vaak de snelste route. In een EVC-procedure worden je werkervaring en eerdere opleidingen beoordeeld en omgezet in een erkend certificaat, waarmee je alsnog kunt kwalificeren. Voor zij-instromers met een stevige achtergrond scheelt dat al snel een of meer jaren opleiding.
Stap 3: Kies je leerroute (BBL of groepshulp)
Begin je zonder kwalificerend diploma en zonder erkende ervaring, dan zijn er twee veelgekozen instaproutes, allebei mét inkomen vanaf dag één:
Twijfel je welke route bij jouw situatie past? De zij-instroom check hierboven wijst je de weg op basis van je situatie en opleidingsniveau, inclusief de EVC- en diplomacheck-routes uit stap 1 en 2.
Stap 4: Verken de overstap vanuit jouw achtergrond
Elke achtergrond geeft je een eigen voorsprong. Kom je uit de zorg, dan ben je gewend aan verantwoordelijkheid en protocollen. Stond je voor de klas, dan ken je het werken met groepen kinderen. En uit de horeca of de retail neem je flexibiliteit en klantgerichtheid mee. Per achtergrond schreven we een aparte gids:
- →Van de zorg naar de kinderopvang
- →Van het onderwijs naar de kinderopvang
- →Van de horeca naar de kinderopvang
- →Van de retail naar de kinderopvang
Stap 5: Solliciteer gericht op zij-instroomvriendelijke vacatures
Door het personeelstekort zoeken veel organisaties actief naar starters, BBL'ers en groepshulpen. Steeds meer vacatures vermelden ook expliciet dat zij-instromers welkom zijn. Zoek gericht op groepshulp-, BBL- en startersfuncties, en noem in je sollicitatie concreet wat je uit je vorige vak meeneemt: ervaring met kinderen, met groepen, met plannen of met ouders. Vergeet de praktische kant niet: voor élke functie in de kinderopvang heb je een VOG nodig, ook als groepshulp of BBL'er. Je wordt dan ingeschreven in het Personenregister Kinderopvang. Je werkgever regelt dat meestal bij indiensttreding.
Bekijk de actuele groepshulp-vacatures en stage-vacatures, of zoek breed in alle kinderopvangvacatures.
Veelgestelde vragen van zij-instromers
Kan ik als zij-instromer zonder diploma in de kinderopvang werken?+
Niet als zelfstandig pedagogisch professional, want daarvoor is een kwalificerend diploma verplicht. Er zijn wél andere routes: start een BBL-traject (werken en leren tegelijk, mét salaris vanaf dag één), begin als groepshulp (lichtere diploma-eisen, geen zelfstandige groepsverantwoordelijkheid) of laat je eerdere ervaring erkennen via een EVC-procedure.
Wat is een BBL-traject en krijg ik salaris?+
BBL (Beroeps Begeleidende Leerweg) betekent 3-4 dagen per week werken op een groep en 1 dag naar school. Je verdient vanaf de eerste dag salaris volgens schaal 5 van de CAO Kinderopvang ('PM in opleiding'), ongeveer €2.560 tot €3.180 bruto per maand bij 36 uur, en veel werkgevers betalen je opleiding. Afhankelijk van je vooropleiding is een verkort traject mogelijk.
Wat is een EVC-traject?+
EVC staat voor Erkenning van eerder Verworven Competenties. In een EVC-procedure worden je werkervaring en eerdere opleidingen beoordeeld en omgezet in een erkend certificaat. Voor zij-instromers met relevante ervaring, bijvoorbeeld in zorg, onderwijs of jeugdwerk, is dit vaak de snelste route naar bevoegdheid.
Mijn diploma is niet voor de kinderopvang. Telt het toch?+
Mogelijk wel. De kwalificatielijst van de CAO Kinderopvang bevat veel meer opleidingen dan alleen Pedagogisch Werk. Ook Social Work, Onderwijsassistent en Verpleegkunde kwalificeren bijvoorbeeld (soms met voorwaarden). Check je diploma daarom altijd eerst gratis via de diplomacheck voordat je aan een opleiding begint.
Wat verdien ik als ik als groepshulp begin?+
Een groepshulp valt in schaal 4 van de CAO Kinderopvang en verdient ongeveer €2.506 tot €2.890 bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur. Je ondersteunt de groep met praktische taken, zonder zelfstandige groepsverantwoordelijkheid. Vanuit deze instapfunctie kun je via een BBL-traject doorgroeien naar schaal 5 en na je diploma naar schaal 6.
Ben ik niet te oud om zij-instromer te worden?+
Nee. De kinderopvang staat juist open voor zij-instromers van alle leeftijden, mede vanwege het personeelstekort. Levenservaring en eerdere werkervaring in bijvoorbeeld zorg, onderwijs, horeca of als ouder worden gewaardeerd. Via een EVC-procedure of vrijstellingen kunnen ze je route zelfs verkorten. Er is geen leeftijdsgrens.
Heb ik een VOG nodig om in de kinderopvang te werken?+
Ja. Iedereen die in de kinderopvang werkt, ook groepshulpen, BBL'ers en stagiairs, moet een geldige Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) hebben en wordt ingeschreven in het Personenregister Kinderopvang. Je werkgever regelt dit meestal bij indiensttreding. Het is een wettelijke eis, los van je diploma.
Conclusie: de overstap is korter dan je denkt
De overstap naar de kinderopvang bestaat uit vijf stappen: check je diploma, laat zo nodig je ervaring erkennen via EVC, kies anders een betaalde leerroute (BBL in schaal 5 of groepshulp in schaal 4), kijk wat je uit je vorige vak meeneemt en solliciteer gericht. Voor veel zij-instromers uit de zorg en het onderwijs is die eerste stap al genoeg: hun diploma staat gewoon op de kwalificatielijst. Heb je wél een opleiding nodig, dan hoef je daarvoor niet zonder inkomen de schoolbanken in. Werken, leren en verdienen gaan in deze sector prima samen.
Op zoek naar een baan in de kinderopvang?
Honderden organisaties zoeken starters, zij-instromers en BBL'ers. Filter op stad, functie en uren en vind je eerste baan in de opvang.
