Veelgestelde rekenvragen over werken in de kinderopvang
Antwoorden mét de cijfers erbij, berekend met exact dezelfde formules als onze rekentools. Dus altijd in lijn met de CAO Kinderopvang en de wettelijke regels.
Salaris & CAO
Salarischeck →Wat verdient een pedagogisch professional in schaal 6?
De gepubliceerde bandbreedte van schaal 6 (de gebruikelijke schaal voor pedagogisch professionals) loopt van €2.760 tot €3.820 bruto per maand bij een fulltime werkweek van 36 uur. Waar je precies zit hangt af van je trede (ervaringsjaren). Check je persoonlijke situatie met de salarischeck.
Wat is het verschil tussen schaal 5 en schaal 6?
Schaal 5 (bijvoorbeeld assistent pedagogisch professional) loopt van €2.560 tot €3.180 bruto per maand; schaal 6 van €2.760 tot €3.820. Het maximum van schaal 6 ligt daarmee €640 hoger. Het verschil zit vooral in de doorgroeiruimte.
Krijg ik extra betaald voor avond- of weekendwerk?
Ja. De CAO Kinderopvang kent de werkurentoeslag (artikel 6.2): 20% op doordeweekse avonden en nachten (19:00–07:00), 30% op zaterdag overdag, 40% op zaterdagavond en 45% op zon- en feestdagen. Bereken je toeslag met de werkurentoeslag-calculator.
BKR: hoeveel beroepskrachten heb ik nodig?
BKR-rekentool →Hoeveel pedagogisch professionals zijn er nodig voor 16 peuters?
Voor 16 peuters van 2–4 jaar (ratio 1 op 8) zijn minimaal 2 beroepskrachten nodig volgens het Besluit kwaliteit kinderopvang.
Hoeveel beroepskrachten zijn er nodig voor 9 baby's?
Voor 9 baby's van 0–1 jaar geldt de strengste ratio: 1 beroepskracht op 3 baby's. Voor 9 baby's zijn dus minimaal 3 beroepskrachten nodig.
Hoeveel begeleiders heeft een BSO-groep van 22 kinderen nodig?
Voor 22 BSO-kinderen van 7–13 jaar (ratio 1 op 12) zijn minimaal 2 beroepskrachten nodig. Let op: voor 4–7-jarigen geldt een strengere ratio van 1 op 10.
Formatie & IKK voor werkgevers
Formatieplanner →Hoeveel fte heb ik nodig voor een KDV met 30 kinderen?
Rekenvoorbeeld: een KDV met 6 baby's, 10 dreumesen en 14 peuters, 5 dagen per week 10,5 uur open, komt uit op 6 gelijktijdige beroepskrachten en zo'n 10.58 fte, inclusief 20% vervangingsmarge en de verplichte IKK-uren. Met gemiddeld 24-uurscontracten zijn dat ongeveer 16 medewerkers. Reken je eigen situatie door met de formatieplanner.
Hoeveel IKK-uren moet ik inplannen met 3 locaties en 25 fte?
De Wet IKK verplicht 50 uur per kindercentrum voor beleid plus 10 uur per fte voor coaching. Met 3 locaties en 25 fte is dat 150 + 250 = 400 uur pedagogisch beleidsmedewerker/coach per jaar.
Wat kost een pedagogisch professional per maand?
Indicatief, op basis van de gepubliceerde schaal 6-bandbreedte: tussen €2.760 en €3.820 bruto per maand bij 36 uur, exclusief werkgeverslasten, vakantiegeld en eindejaarsuitkering. Inclusief werkgeverslasten (vakantiegeld, eindejaarsuitkering, pensioen en premies) komen de totale kosten meestal op zo'n 1,4 keer het bruto salaris. Reken het door met de loonkosten-calculator.
Uren, fte & verlof
FTE-calculator →Hoeveel fte is een contract van 24 uur?
In de CAO Kinderopvang is fulltime 36 uur per week. Een contract van 24 uur is dus 0,67 fte (67%), ofwel gemiddeld 104 uur per maand.
Hoeveel fte is 32 uur per week?
32 uur per week is 0,89 fte (89% van een fulltime werkweek van 36 uur).
Op hoeveel verlofuren heb ik recht bij 32 uur per week?
Bij een fulltime werkweek van 36 uur geldt in de CAO Kinderopvang 210 verlofuren per jaar (144 wettelijk + 66 bovenwettelijk). Bij 32 uur per week is dat naar rato 186,7 uur per jaar. Reken je eigen uren na met de verlofuren-calculator.
Diploma & instroom
Diplomacheck →Welk diploma heb ik nodig om pedagogisch professional te worden?
De CAO Kinderopvang werkt met een kwalificatielijst: veelvoorkomende kwalificerende diploma's zijn mbo-3/4 Pedagogisch Werk, Onderwijsassistent en diverse agogische hbo-opleidingen. Of jouw diploma kwalificeert check je in één minuut met de diplomacheck.
Kan ik zonder kinderopvang-diploma toch in de kinderopvang werken?
Vaak wel: via een BBL-traject (werken en leren combineren), als groepshulp, of via zij-instroom met een verkort opleidingstraject. Welke route kan, hangt af van je vooropleiding. De zij-instroom check laat zien welke routes er voor jouw situatie zijn.
Hoeveel vacatures zijn er die bij mijn wensen passen?
Dat verschilt per functie, plaats en urenwens, en het verandert dagelijks. Met de baan-match vul je je wensen in en zie je live hoeveel vacatures er op dit moment bij je passen, met één klik naar precies die vacatures.
Zelf rekenen aan jouw situatie?
Alle rekentools zijn gratis en zonder account te gebruiken, van salarischeck tot formatieplanner.