Je vacaturetekst is vaak het eerste wat een kandidaat van jullie ziet. En vanaf 2026 is salaristransparantie ook nog verplicht. Daar helpen twee nieuwe dingen bij. De vacaturetekst-check kijkt je tekst na op tien punten. En heb je een werkgeversaccount, dan zie je in je dashboard je persoonlijke marktvergelijking.
Tien checks, elk met advies
Plak je tekst en je ziet meteen wat er mist: salaris of CAO-schaal, uren, locatie, een herkenbare functietitel, de contractvorm, een 'wat bieden wij'-stuk, de diploma-eis, een duidelijke oproep, de je-vorm en de lengte. Salaris weegt zwaar, want de EU-loontransparantierichtlijn wordt uiterlijk juni 2026 nationale wetgeving. Geen AI en geen upload: gewoon transparante regels die volledig in je eigen browser draaien.
Probeer het direct
Je tekst blijft in je browser. We slaan niets op en versturen niets.
Plak minimaal een paar zinnen om de check te starten.
Nieuw in het dashboard: jouw cijfers naast de markt
Voor organisaties met een werkgeversaccount staat er nu een marktvergelijking in het werkgeversdashboard. Je ziet je eigen openstaande vacatures en salarisvermelding naast de cijfers van je gemeente: hoeveel vacatures er openstaan, bij hoeveel organisaties, en de salaris-mediaan van de markt tegenover die van jou. Dezelfde methode als de openbare wervingsbenchmark, maar dan voor jullie. Zo zie je zelf of je aanbod meekomt, voordat een kandidaat dat voor je beslist.
Veelgestelde vragen
Wat doet de vacaturetekst-check?
Tien transparante checks op je vacaturetekst: salaris of CAO-schaal, uren, locatie, herkenbare functietitel, contractvorm, 'wat bieden wij', diploma-eis, sollicitatie-oproep, je-vorm en lengte. Bij elk punt dat niet klopt, krijg je een concreet advies. Alles draait in je eigen browser, dus je tekst wordt niet opgeslagen of verstuurd.
Waarom nu salaris vermelden?
De EU-loontransparantierichtlijn (2023/970) wordt uiterlijk juni 2026 nationale wetgeving. Je moet de beloning of de bandbreedte dan vóór het sollicitatiegesprek delen. Het gewoon in de vacature zetten is de makkelijkste manier. En uit onze benchmarkdata blijkt dat vacatures mét salaris het beter doen.
Wat is de persoonlijke marktvergelijking?
Organisaties met een werkgeversaccount zien in het werkgeversdashboard hun eigen cijfers naast de markt: hoeveel vacatures er in hun gemeente openstaan, welk deel van de markt salaris vermeldt tegenover hun eigen vacatures, en de salaris-mediaan van allebei. Dezelfde methode als de openbare wervingsbenchmark.
Tekst op orde, markt in beeld
Check je vacaturetekst en claim je profiel voor de persoonlijke marktvergelijking.