Verlofuren bij 36 uur kinderopvang

Werk je 36 uur per week in de kinderopvang, dan is je verlof geregeld in de CAO Kinderopvang 2025–2026. Bij dit contract heb je recht op 210 verlofuren per jaar: 144 wettelijke vakantie-uren plus 66 bovenwettelijke uren (het verlofbudget). 36 uur is fulltime: dit is het volledige basisrecht van 210 uur waar alle parttime-contracten naar rato van worden afgeleid.

In vakantieweken uitgedrukt komt dit neer op ongeveer 5,8 weken vakantie per jaar — bijna 6 weken. Dat aantal weken is voor elk contract gelijk: of je nu 24, 28, 32 of 36 uur werkt, je houdt steeds ongeveer 5,8 vrije weken over. Alleen het aantal úren verschilt, omdat een vrije week bij 36 uur ook uit 36 uur bestaat.

Naar rato: hoe wordt 210 uur berekend?

Parttimers bouwen verlof naar rato op. De rekenregel is simpel: je neemt het fulltime-recht en vermenigvuldigt dat met jouw uren gedeeld door 36. Voor de wettelijke uren is dat 144 × 36/36 = 144 uur, voor de bovenwettelijke uren 66 × 36/36 = 66 uur. Samen 210 verlofuren. Wil je dit voor een ander aantal uren narekenen, gebruik dan de verlofuren-calculator.

Wettelijk versus bovenwettelijk — en de vervaltermijnen

Het onderscheid tussen de twee soorten uren is belangrijk als je verlof opspaart. De 144 wettelijke uren zijn het wettelijk minimum (4× je weekuren) en vervallen in principe zes maanden na het jaar waarin je ze opbouwde — neem deze dus als eerste op. De 66 bovenwettelijke uren uit de CAO kennen een ruimere vervaltermijn van vijf jaar, zodat je die langer kunt bewaren, bijvoorbeeld voor een langere reis of een sabbatical.

Vakantiegeld en levensfasebudget staan hier los van

Twee dingen komen bovenop deze verlofuren. Je vakantiegeld van 8% wordt berekend over je bruto jaarsalaris en los uitbetaald — het heeft niets met je verlofúren te maken. Bereken je salaris en vakantiegeld met de salarischeck kinderopvang. Daarnaast is er het levensfasebudget: een apart CAO-budget om verlof op te nemen in levensfasen waarin je dat nodig hebt (studie, ouderschap, mantelzorg). Ook dat staat volledig los van de 210 verlofuren hierboven.

Vergelijk met andere contractgroottes

Werk je (binnenkort) meer of minder uren? Bekijk hoeveel verlofuren daarbij horen:

• Verlofuren bij 24 uur — 140 uur per jaar
• Verlofuren bij 28 uur — 163,3 uur per jaar
• Verlofuren bij 32 uur — 186,7 uur per jaar