Verlofuren bij 32 uur kinderopvang
Werk je 32 uur per week in de kinderopvang? Dan heb je volgens de CAO Kinderopvang 2025–2026 recht op 186,7 verlofuren per jaar — zo werken wettelijke en bovenwettelijke uren, vakantieweken en vervaltermijnen bij een 32-uurscontract.
≈ 5,8 weken vakantie per jaar bij een 32-uurscontract
Hoeveel vakantie-uren bij 32 uur in de kinderopvang?
Werk je 32 uur per week in de kinderopvang, dan is je verlof geregeld in de CAO Kinderopvang 2025–2026. Bij dit contract heb je recht op 186,7 verlofuren per jaar: 128 wettelijke vakantie-uren plus 58,7 bovenwettelijke uren (het verlofbudget). Dat is precies 32/36 van het fulltime-basisrecht van 210 uur.
In vakantieweken uitgedrukt komt dit neer op ongeveer 5,8 weken vakantie per jaar — bijna 6 weken. Dat aantal weken is voor elk contract gelijk: of je nu 24, 28, 32 of 36 uur werkt, je houdt steeds ongeveer 5,8 vrije weken over. Alleen het aantal úren verschilt, omdat een vrije week bij 32 uur ook uit 32 uur bestaat.
Naar rato: hoe wordt 186,7 uur berekend?
Parttimers bouwen verlof naar rato op. De rekenregel is simpel: je neemt het fulltime-recht en vermenigvuldigt dat met jouw uren gedeeld door 36. Voor de wettelijke uren is dat 144 × 32/36 = 128 uur, voor de bovenwettelijke uren 66 × 32/36 = 58,7 uur. Samen 186,7 verlofuren. Wil je dit voor een ander aantal uren narekenen, gebruik dan de verlofuren-calculator.
Wettelijk versus bovenwettelijk — en de vervaltermijnen
Het onderscheid tussen de twee soorten uren is belangrijk als je verlof opspaart. De 128 wettelijke uren zijn het wettelijk minimum (4× je weekuren) en vervallen in principe zes maanden na het jaar waarin je ze opbouwde — neem deze dus als eerste op. De 58,7 bovenwettelijke uren uit de CAO kennen een ruimere vervaltermijn van vijf jaar, zodat je die langer kunt bewaren, bijvoorbeeld voor een langere reis of een sabbatical.
Vakantiegeld en levensfasebudget staan hier los van
Twee dingen komen bovenop deze verlofuren. Je vakantiegeld van 8% wordt berekend over je bruto jaarsalaris en los uitbetaald — het heeft niets met je verlofúren te maken. Bereken je salaris en vakantiegeld met de salarischeck kinderopvang. Daarnaast is er het levensfasebudget: een apart CAO-budget om verlof op te nemen in levensfasen waarin je dat nodig hebt (studie, ouderschap, mantelzorg). Ook dat staat volledig los van de 186,7 verlofuren hierboven.
Vergelijk met andere contractgroottes
Werk je (binnenkort) meer of minder uren? Bekijk hoeveel verlofuren daarbij horen:
- Verlofuren bij 24 uur — 140 uur per jaar
- Verlofuren bij 28 uur — 163,3 uur per jaar
- Verlofuren bij 36 uur — 210 uur per jaar (fulltime)
Veelgestelde vragen over verlofuren bij 32 uur
Hoeveel vakantie-uren krijg ik bij 32 uur in de kinderopvang?+
Hoeveel vakantieweken zijn 186,7 verlofuren bij 32 uur?+
Wat is het verschil tussen wettelijke en bovenwettelijke uren?+
Krijg ik ook nog vakantiegeld en levensfasebudget?+
Bouw ik minder verlof op omdat ik parttime werk?+
Bereken jouw verlofuren of vind een baan
Reken je verlofuren voor elk aantal uren precies uit, of bekijk honderden actuele vacatures in de kinderopvang — KDV, BSO en peuteropvang, parttime en fulltime.